“一岗多职一薪”是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在担任多个职位时只领取一份工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种“一岗多职一薪”的做法是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，就应当受到法律的保护。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，或者约定不明确：
- 在这种情况下，如果公司要求员工担任多个职位却只支付一份工资，这可能构成对员工权益的侵害。因为员工在担任多个职位时，通常需要承担更多的工作职责和压力，如果公司没有给予相应的薪酬补偿，就可能违反了公平、合理的原则。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。因此，在这种情况下，“一岗多职一薪”的做法可能是不合法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当与劳动量相匹配。同时，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和职位的约定。如果发现合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通并协商修改。
- 如果公司要求员工担任多个职位却只支付一份工资，且劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，员工可以与公司进行协商，要求给予相应的薪酬补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，未给予员工相应的薪酬补偿，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
总结与进一步思考：
- “一岗多职一薪”是否合法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及这种约定是否违反了法律法规的强制性规定或损害了员工的合法权益。
- 在实际操作中，公司应当遵循公平、合理的原则，根据员工的实际工作量和贡献给予相应的薪酬补偿。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。