公司压三个月工资不合法，员工可以直接离职。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司压三个月工资不合法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压三个月工资，即超过一个自然月未支付工资，已违反上述法律规定。
法律后果：
- 若公司压工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二. 员工可以直接离职
法定解除权：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这属于被迫离职情形，员工无需提前通知用人单位。
离职时的权益：
- 员工离职时，可要求公司支付拖欠的工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 建议与注意事项
保留证据：
- 员工在离职过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
维权途径：
- 若公司拒绝支付拖欠工资或经济补偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
我的观点：公司压三个月工资是违法行为，员工有权直接离职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并选择合适的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。