工龄补偿的相关工作由设区市成立的工龄补助专项工作小组负责审批，县（市、区）成立的工龄补助专项工作领导小组负责审核，乡镇（街道）成立的认定工作小组负责初审核实。具体来说：

一. 工龄补偿的相关部门及其职责

1. 设区市工龄补助专项工作小组：

   • 职责：负责审批工龄补偿的相关申请。
   • 组成：由设区市人民政府分管农业工作的负责人任组长，农业、财政、人社等部门负责人为成员。
   • 办公室设置：下设办公室（市工龄补助办公室），办公室设在农业部门。

2. 县（市、区）工龄补助专项工作领导小组：

   • 职责：负责审核工龄补偿的相关申请。
   • 组成：由县（市、区）人民政府主要负责人任组长，分管农业工作的负责人任副组长，农业、财政、人社等部门负责人为成员。
   • 办公室设置：下设办公室（县工龄补助办公室），办公室设在农业部门。

3. 乡镇（街道）认定工作小组：

   • 职责：负责工龄补偿申请的初审核实。
   • 组成：由乡镇（街道）人民政府主要负责人任组长，相关部门和农业部门负责人为成员。
   • 办公室设置：下设办公室（乡镇认定办公室）。

二. 工龄补偿的相关法律依据

• 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 我的观点

工龄补偿的申请和审核是一个涉及多个部门和多个环节的过程。劳动者在申请工龄补偿时，应了解相关部门的职责和申请流程，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取帮助。