在单位被杀害是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、可能被认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致被杀害，这种情况通常可认定为工伤。例如：

• 保安在执行安保任务时：保安在正常执行安保任务，制止不法分子行凶过程中不幸被杀，这种因履行本职工作直接遭受暴力侵害导致的死亡，应认定为工伤。
• 市场监管人员在依法查处违法经营行为时：市场监管人员在依法查处违法经营行为时，被不法商户杀害，此情况与工作紧密相关，也可能被认定为工伤。

二、一般不被认定为工伤的情形

如果被杀害并非基于工作原因，而是因个人私人恩怨、与工作毫无关联的纠纷等，一般不能认定为工伤。例如：

• 职工因与他人存在感情纠葛：职工因与他人存在感情纠葛，对方到单位寻仇将其杀害，此类情况通常不符合工伤认定条件。
• 员工因私人感情纠纷在工作场所被杀害：员工因私人感情纠纷，被仇家寻至工作场所杀害，这种情况下，伤害并非源于工作原因，不符合工伤认定标准。

三、工伤认定的程序与建议

• 申请工伤认定：若发生此类情况，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工近亲属等也可在规定期限内自行申请。
• 提交相关证明材料：申请时需提交相关证明材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故情况说明等。
• 劳动保障行政部门调查核实：劳动保障行政部门会依据事实和法律规定进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

律师建议：

• 及时收集证据：职工家属在发生此类事件后，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议职工家属在发生此类事件后，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总之，在单位被杀害是否算工伤，关键在于被杀害事件与工作之间是否存在紧密联系。职工家属可及时收集相关证据，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况和法律规定作出最终认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。