解除返聘协议通知书，是用人单位或返聘人员单方通知对方解除返聘协议的一种书面文件。以下从不同角度为您详细解析：

一、法律背景与性质

返聘协议，本质上是用人单位与已达法定退休年龄或已享受养老保险待遇的人员之间，就继续从事工作而订立的协议。这种协议不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的范畴，因为返聘人员已非传统意义上的劳动者。然而，返聘协议仍然受到《中华人民共和国民法典》中关于合同规定的约束。解除返聘协议通知书，便是基于合同法的相关规定，单方表达解除返聘协议意愿的书面形式。

二、通知书的内容与要素

一份完整的解除返聘协议通知书，通常应包含以下要素：

1. 双方信息：明确通知方与被通知方的名称或姓名。
2. 返聘协议详情：包括返聘协议的签订日期、返聘期限、工作内容等。
3. 解除原因：说明解除返聘协议的具体原因，如返聘人员身体状况不佳、工作表现不符合要求、用人单位业务调整等。
4. 解除日期：明确返聘协议的解除日期。
5. 后续事宜：如工资结算、工作交接、保密义务等。
6. 通知方式与日期：说明通知的送达方式及日期。

三、法律后果与注意事项

1. 法律后果：一旦解除返聘协议通知书送达对方，且对方未在法定期限内提出异议，返聘协议即视为解除。双方应按照通知书的约定，处理后续事宜，如工资结算、工作交接等。
2. 注意事项：
   • 合法性：解除返聘协议的原因必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 程序性：解除返聘协议应遵循一定的程序，如提前通知、协商等。虽然返聘协议不受劳动合同法的调整，但遵循一定的程序有助于减少纠纷。
   • 证据保留：发送解除返聘协议通知书时，应保留好送达证据，如快递单号、签收记录等，以备不时之需。

四、实际应用与示例

在实际应用中，解除返聘协议通知书通常用于以下情况：

• 返聘人员因身体原因无法继续工作。
• 返聘人员工作表现不佳，不符合用人单位要求。
• 用人单位业务调整，不再需要返聘人员的工作。

示例：

“解除返聘协议通知书

尊敬的[返聘人员姓名]：

根据我们双方于[签订日期]签订的《返聘协议》，您被返聘至我单位担任[职位名称]。现因[解除原因，如：您身体状况不佳，无法继续胜任工作]，我单位决定提前解除与您的返聘协议。

返聘协议将于[解除日期]正式解除。请您在此之前完成工作交接，并到我单位财务部门办理工资结算手续。

特此通知。

[单位名称]（盖章） [通知日期]”

如有任何关于解除返聘协议通知书的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。