解除劳动关系告知书是什么意思-刘静律师

解除劳动关系告知书是什么意思-刘静律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

解除劳动关系告知书，是用人单位在决定与劳动者终止劳动关系时，依法必须出具的书面证明文件。它不仅是双方劳动关系解除的正式确认，也是后续处理相关事宜（如经济补偿、社保转移等）的重要依据。下面，我将从几个方面详细解释这份告知书的作用和重要性：

一、法律效力与证明作用

法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。这份告知书就是这一法律要求的直接体现，具有明确的法律效力。
证明劳动关系解除：告知书明确记录了双方劳动关系的解除时间、原因等关键信息，是证明劳动关系已经终止的法定文件。这对于劳动者后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。

二、内容要求与细节处理

基本信息准确：告知书中应包含劳动者的姓名、身份证号等基本信息，确保通知对象的准确性，避免产生不必要的纠纷。
解除原因明确：清晰写明解除劳动关系的原因，如合同到期、劳动者严重违反规章制度等。这有助于双方明确责任，也为后续可能出现的争议提供证据支持。
经济补偿与待遇说明：如果涉及经济补偿金、未结工资、加班费等费用的支付，告知书中应详细列明支付标准和时间。这有助于保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠或拒付相关费用。
工作交接与责任明确：要求劳动者与指定人员交接工作，并明确不交接的法律责任。这有助于确保用人单位工作的连续性，避免因工作交接不畅而产生的损失。

三、实际操作与注意事项

格式规范：告知书应采用书面形式，内容清晰、准确，避免歧义。建议使用正式的信函格式，并加盖用人单位公章，以增强其法律效力。
送达方式：选择合适的送达方式，如邮寄、电子邮件或亲自送达，并确保劳动者能够收到。建议保留送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以备后续可能出现的法律纠纷。
沟通协商：在发出告知书前，与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的良好关系。
合规性检查：确保告知书内容符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。避免出现违法违规的条款或表述，以免引发不必要的法律风险。

四、案例分析与警示

案例：某公司因经营状况不佳决定裁员，但在初次发出的解除劳动关系告知书中未写明解除原因和时间。这导致劳动者质疑其真实性，并引发了一系列纠纷。经协商后，公司重新发出合规的告知书，并支付了相应的经济补偿金，才平息了争议。

警示：解除劳动关系告知书必须写明解除原因和时间等关键信息，以确保其法律效力和双方的权益。用人单位应严格按照法律法规的要求撰写和发送告知书，避免因疏忽或违规而引发的法律纠纷。

总结来说，解除劳动关系告知书是用人单位终止劳动关系的重要法律文件。它不仅具有法律效力，还是后续处理相关事宜的重要依据。因此，用人单位应严格按照法律法规的要求撰写和发送告知书，确保双方权益得到妥善保护。如果您在解除劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

解除劳动关系通知书是雇主或员工在决定终止双方劳动合同关系时，所出具的一份重要法律文件。这份通知书具有明确的法律效力，一旦发出并送达对方，即标志着双方劳动合同关系的正式结束。一、通知书的基本内容基本信息：通知书上会明确写出劳动者的姓名、身份证号以及所在岗位，确保通知对象的准确性。解除原因：这是通知书的核心部分，会详细说明解除劳动关系的原因。这些原因可能包括劳动者严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、公司经营战略调整导致岗位取消，或是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。解除时间：通知书会具体说明解除劳动关系的日期，这个日期对于双方来说都非常重要，因为它决定了劳动关系何时正式终止。经济补偿与待遇：如果解除劳动关系涉及到经济补偿，通知书上会详细列出补偿金额、支付方式以及支付时间。同时，也会说明未结工资、加班费、未休年休假等应发款项的支付情况。工作交接：通知书会要求劳动者在离职前完成工作交接，包括归还公司财物、签署离职协议等，并明确不交接的法律责任。其他事项：这部分可能包括社会保险和住房公积金的减员手续、竞业限制条款的启动、离职后福利待遇的停止等。二、通知书的法律效力解除劳动关系通知书一旦发出并送达对方，即产生法律效力。这意味着双方必须按照通知书上的内容履行各自的义务，如支付经济补偿、完成工作交接等。如果一方不履行义务，另一方有权依法追究其责任。三、注意事项合规性：撰写和发送解除劳动关系通知书时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保通知书的合法性和有效性。沟通协商：在发出通知书前，建议与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见，减少纠纷的发生。证据保留：保留好已解除或终止的劳动合同文本以及送达凭证，以防后续可能发生的法律纠纷。申诉权利：在通知书上应明确告知劳动者对解除决定有异议时的申诉期限和途径，保障其合法权益。四、实际操作建议在实际应用中，建议根据公司具体情况和员工实际情况对通知书模板进行适当调整。如果不确定如何撰写或发送通知书，可以咨询专业法律人士以确保内容的准确性和合法性。同时，选择合适的送达方式也非常重要，如邮寄、电子邮件或亲自送达，并确保劳动者能够收到并确认。总之，解除劳动关系通知书是终止劳动关系的重要法律文件，必须认真对待并妥善处理。

解除劳动关系协议书是指用人单位与劳动者在协商一致的基础上，就终止双方之间的劳动合同关系所达成的书面协议。以下是对解除劳动关系协议书的详细解释：一、定义与性质定义：解除劳动关系协议书是明确双方在劳动关系解除过程中的权利和义务的正式文件。它记录了双方就劳动关系解除所达成的共识，包括解除的原因、时间、经济补偿等关键条款。性质：该协议书具有法律效力，一旦签订，即视为双方对劳动关系的解除及后续事宜达成一致意见。这意味着双方必须按照协议书的约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。二、主要内容解除劳动关系协议书通常包含以下关键内容：双方基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等。这些信息有助于确认协议书的主体身份，确保协议的有效性。解除劳动合同的日期：明确双方劳动关系终止的具体时间。这是计算经济补偿、社会保险和公积金处理等后续事宜的重要依据。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，约定用人单位应支付给劳动者的经济补偿金额及支付方式。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。例如，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社会保险和公积金处理：说明用人单位将如何为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移或停缴手续。这有助于保障劳动者在离职后的社会保障权益。工作交接：规定劳动者在离职前需完成的工作交接事项及时间要求。这有助于确保工作的连续性和稳定性，避免因离职而给用人单位造成不必要的损失。保密义务：如涉及商业秘密或敏感信息，可约定劳动者在离职后仍需遵守的保密义务。这有助于保护用人单位的商业利益和知识产权。违约责任：明确双方违反协议时应承担的法律责任。这有助于约束双方的行为，确保协议的履行。争议解决方式：约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于为双方提供一个明确的争议解决机制，避免争议的扩大和升级。三、签订意义保障双方权益：通过签订解除劳动关系协议书，可以明确双方在劳动关系解除后的权利和义务，避免后续纠纷。这有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。促进和谐劳动关系：协议的签订有助于维护用人单位与劳动者之间的和谐关系，体现双方的相互尊重和理解。这有助于增强双方的信任和合作意愿，为未来的合作奠定良好的基础。法律证据作用：协议书作为书面证据，在发生劳动争议时具有重要的法律效力。它有助于快速解决纠纷，降低争议解决的成本和时间。四、注意事项自愿平等原则：解除劳动关系协议书的签订应遵循自愿、平等的原则，任何一方不得强迫另一方签订。这有助于确保协议的合法性和有效性。合法合规性：协议内容应符合国家法律法规的规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。这有助于避免协议因违法而无效的风险。详细阅读并理解：在签订协议前，双方应仔细阅读协议内容，确保充分理解各项条款的含义和后果。这有助于避免因误解或疏忽而导致的纠纷和损失。保留副本：签订协议后，双方应各执一份副本备查，以便在需要时提供证明。这有助于确保协议的完整性和可追溯性。如果您在签订或履行解除劳动关系协议书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

解除劳动合同通知是用人单位或劳动者在决定提前终止双方之间的劳动合同关系时，向对方发出的正式书面文件。这一通知不仅标志着劳动合同关系的即将结束，还明确了解除的原因、时间以及后续需要处理的相关事宜，是确保双方权益得到妥善处理的重要环节。一、解除劳动合同通知的法律依据解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据法律，劳动合同的解除可以分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况，每种情况都有其特定的条件和程序。二、解除劳动合同通知的内容要求标题与基本信息：标题应明确为“解除劳动合同通知书”。基本信息包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位等，确保通知的准确送达。解除合同的事实与理由：详细陈述导致劳动合同解除的具体事实，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。引用相关法律法规或劳动合同中的条款，说明解除合同的合法性和合理性。解除合同的日期与程序：明确劳动合同解除的具体日期，这通常是通知送达之日或双方协商一致确定的日期。简要说明解除合同的程序，如是否已提前通知工会（对于用人单位单方解除的情况）、是否已进行协商等。工作交接与物品归还：要求劳动者在规定时间内完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。可以列出具体的交接事项和责任人。提醒劳动者归还公司财物，如办公用品、工牌、门禁卡等，并注明归还的时间和地点。保密义务与竞业限制（如适用）：强调劳动者在离职后仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。如果劳动合同中有竞业限制条款，应明确告知劳动者在离职后的一定期限内不得从事与公司有竞争关系的业务或受雇于竞争对手。经济补偿与赔偿责任：对于需要支付经济补偿金的情况，应说明补偿金的计算方式和支付时间。提醒劳动者如果违法解除或违反通知中的义务，可能需要承担的法律责任和赔偿。争议解决与法律后果：提供争议解决的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并鼓励双方通过友好协商解决分歧。说明如果劳动者不按照通知要求履行相关义务，可能面临的法律后果。三、解除劳动合同通知的送达方式解除劳动合同通知必须采用书面形式，并确保送达劳动者。送达方式可以包括直接送达并签字确认、邮寄（需保留签收记录）或公告送达（适用于下落不明人员）。四、注意事项程序合法：解除劳动合同必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。证据留存：用人单位应保存与解除劳动合同相关的证据，如考勤记录、绩效报告、沟通记录等，以支持解除的合法性。沟通策略：在解除劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，尽量减少冲突和误解。五、示例模板总之，解除劳动合同通知是确保双方权益得到妥善处理的重要文件，必须严格遵循法律规定和程序要求。

被迫解除劳动关系通知书是劳动者在用人单位存在严重违法违规行为时，依法解除劳动关系的正式书面文件。以下是对这一概念的详细解释及撰写要点：一、被迫解除劳动关系通知书的定义与作用被迫解除劳动关系通知书是劳动者在发现用人单位存在违反法律法规、侵害自身合法权益的行为时，为了维护自身权益而发出的正式书面通知。它不仅是劳动者解除劳动关系的法律依据，也是后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中的重要证据。二、被迫解除劳动关系通知书的撰写要点标题与通知对象标题：应明确写为“被迫解除劳动关系通知书”，以表明文件的性质和目的。通知对象：准确写明用人单位的全称及法定代表人姓名，确保与单位注册登记信息一致，以便文件能够准确送达并产生法律效力。劳动者基本信息包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话及在单位的具体职位。这些信息有助于用人单位确认劳动者的身份，并便于后续联系和沟通。正文主体入职信息：清晰说明入职的具体日期，如“本人于[入职日期]与贵单位建立劳动关系”，以明确劳动关系的起始时间。被迫解除原因：详细阐述被迫解除劳动关系的具体原因，这是通知书的核心部分。原因应具体、明确，并附上相关证据或事实依据。例如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，需注明具体欠薪周期和金额；未依法为劳动者缴纳社会保险费，指出具体险种和欠缴时间段；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，举例说明具体内容；用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。法律依据：明确列出依据的《劳动合同法》等相关法律条文，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第[X]项规定”，以增强通知书的法律效力和说服力。解除决定：正式声明解除劳动关系的决定，并注明具体的解除日期。这是通知书的关键部分，表明劳动者已经做出了解除劳动关系的决定。结尾部分要求与声明：办理离职手续：要求用人单位在规定时间内办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移等。这是劳动者解除劳动关系后的重要权益之一。支付相关费用：详细说明要求支付的工资、经济补偿金、加班费等各项费用的具体金额及计算依据。这是劳动者维护自身经济权益的重要手段。声明责任：明确声明如用人单位未履行相关义务，将承担全部法律责任。这是对用人单位的一种警示和约束。劳动者签名与日期：劳动者本人亲自签名，并注明通知书的出具日期。这是确认通知书真实性和有效性的重要环节。三、被迫解除劳动关系通知书的注意事项内容真实准确：确保通知书中所述内容均基于事实，避免夸大或虚假陈述。否则，可能会影响通知书的法律效力和劳动者的信誉。保留证据：在发送通知书前，收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴费记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将成为重要依据。送达方式：建议通过邮政特快专递（EMS）等可保留送达凭证的方式送达给用人单位，并在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”字样。这样可以确保通知书能够准确送达用人单位，并保留好送达凭证以备后续使用。语言表述：使用通俗易懂的语言表述法律知识，确保非法律背景的人也能轻松理解。同时，要注意语言的严谨性和准确性，避免产生歧义或误解。四、示例如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

“被迫解除劳动合同通知书”是劳动者在特定情况下，向用人单位发出的正式书面通知，表明因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，劳动者不得不解除与用人单位的劳动关系。以下从几个方面为你详细解释：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常会通过发出“被迫解除劳动合同通知书”的方式来正式通知用人单位，并保留相关证据，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。二、通知书的内容与要点 “被迫解除劳动合同通知书”通常应包含以下内容：劳动者的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。用人单位的基本信息：包括单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等。解除劳动合同的原因：详细说明用人单位存在哪些违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，导致劳动者不得不解除劳动合同。解除劳动合同的时间：明确通知用人单位，自何时起解除与用人单位的劳动关系。要求用人单位承担的责任：如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。其他事项：如要求用人单位办理离职手续、出具离职证明等。三、发出通知书的法律后果劳动关系解除：一旦劳动者发出“被迫解除劳动合同通知书”，且通知书中的内容符合法律规定，那么自通知书指定的解除时间起，劳动者与用人单位的劳动关系即告解除。经济补偿与赔偿：根据用人单位的违法行为或违约情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。证据保留：发出通知书后，劳动者应妥善保留相关证据，如通知书副本、邮寄凭证、用人单位签收记录等，以便在后续可能发生的劳动争议中证明自己的主张。四、实际操作建议在发出通知书前，先与用人单位协商：如果可能的话，先尝试与用人单位协商解决问题，避免直接发出通知书导致关系紧张。确保通知书内容合法、准确：在撰写通知书时，务必确保内容符合法律规定，准确描述用人单位的违法行为或违约情形，以及自己的诉求。选择合适的送达方式：建议通过邮寄（如EMS）或电子邮件等方式送达通知书，并保留好送达凭证，以便证明用人单位已经收到通知书。如果你正面临被迫解除劳动合同的情况，或者对“被迫解除劳动合同通知书”有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

解除劳动关系，简单来说，就是用人单位与劳动者之间原本存在的劳动关系终止或结束。这通常意味着双方不再承担基于劳动关系而产生的权利和义务。下面，我将从几个不同的角度来详细解释这个概念：定义与性质：解除劳动关系是劳动关系终止的一种方式，它不同于劳动合同的到期自然终止，也不同于因劳动者或用人单位的违法行为而导致的劳动关系强制终止。解除劳动关系可以是双方协商一致的结果，也可以是单方面根据法律规定或合同约定行使解除权的结果。解除的类型：协商解除：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，决定解除劳动关系。这种方式通常较为平和，双方都能接受。单方解除：劳动者单方解除：如劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（通常需提前30日书面通知），或在用人单位存在违法行为时立即解除劳动合同。用人单位单方解除：如用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，根据法律规定或合同约定解除劳动合同。但用人单位单方解除时，需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。法律后果：解除劳动关系后，双方基于劳动关系而产生的权利和义务通常随之终止。但某些义务，如保密义务、竞业限制义务等，可能根据合同约定或法律规定继续存在。解除劳动关系时，用人单位可能需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿，具体金额和支付条件需根据劳动者的工龄、工资水平等因素确定。实际操作中的注意事项：无论是协商解除还是单方解除，都建议双方以书面形式确认解除劳动关系的事实和条件，以避免后续纠纷。劳动者在解除劳动关系前，应了解自己的权益和可能获得的补偿，确保自己的合法权益不受侵害。用人单位在解除劳动关系时，应遵循法定程序和规定，避免违法解除导致的法律风险。举例说明：假设小张在一家公司工作了5年，现在因为个人原因想要离职。他与公司协商后，双方达成一致，决定解除劳动关系。公司根据小张的工龄和工资水平，向他支付了相应的经济补偿。这样，小张和公司之间的劳动关系就正式终止了。如果你对解除劳动关系还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

解除劳动关系通知书需包含以下核心要素，并按照规范格式撰写以确保法律效力：标题与称谓标题明确为“解除劳动关系通知书”，避免使用模糊表述（如“告知书”“声明”）。称谓需写明接收方全称（如“XX公司人力资源部”），若为个人接收则写姓名及职务。主体内容解除方信息：写明通知方（劳动者或用人单位）的姓名、身份证号、联系方式及职位（如适用）。解除依据：劳动者提出解除：需注明《劳动合同法》第37条（提前30日书面通知）或第38条（用人单位过错时立即解除）。用人单位提出解除：需注明《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条（无过错性解除）或第41条（经济性裁员）。解除时间：明确劳动关系终止的具体日期（如“自本通知送达之日起第30日”或“即日解除”）。关键事实陈述：若因用人单位过错解除（如未缴社保、拖欠工资），需列举具体事实及证据（如工资条、考勤记录）。若因劳动者过错解除（如严重违纪），需引用规章制度条款及违纪证据（如监控录像、书面警告）。经济补偿与结算：劳动者提出解除：一般无需支付补偿，但用人单位存在过错时需主张。用人单位提出解除：需明确补偿标准（如N+1工资、未休年假工资等）及支付时间。工作交接要求：要求对方在指定日期前完成工作交接、归还财物（如电脑、门禁卡）及保密义务提醒。结尾与送达写明“特此通知”并由通知方签字/盖章，注明日期。送达方式需留存证据：劳动者送达用人单位：建议通过EMS邮寄（备注文件名称）或当面签字确认。用人单位送达劳动者：需劳动者签收或通过短信/邮件确认送达。示例模板（劳动者提出解除）：解除劳动关系通知书 XX公司人力资源部：本人XXX（身份证号：XXXXXXXX），于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同，现依据《劳动合同法》第38条第X款（如“未及时足额支付劳动报酬”），通知贵司于XXXX年XX月XX日解除劳动关系。要求贵司于解除当日结清工资、经济补偿金XX元（计算依据：工作X年×月工资XX元），并出具离职证明。请于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，逾期责任由贵司承担。通知人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日注意事项：避免使用情绪化语言，保持客观陈述事实。若涉及争议（如补偿金额），可注明“保留通过法律途径主张权利的权利”。送达后建议跟进确认对方收到，防止因送达瑕疵导致通知无效。如有具体场景需调整内容，可直接向我咨询。

在撰写解除劳动告知书时，无论是用人单位还是劳动者，都需要确保内容清晰、准确，并且符合相关法律法规的要求。以下是一份详细的撰写指南，以及针对不同情况的示例，供您参考：一、撰写解除劳动告知书的基本要点标题明确：在告知书的顶部居中位置，明确写上“劳动合同解除告知书”或“解除劳动合同通知书”，以突出其重要性。双方信息准确：详细列明用人单位（包括全称、地址、法定代表人等）和劳动者的基本信息（姓名、身份证号、工作岗位等），确保信息无误。解除原因与法律依据：清晰、具体地阐述解除劳动合同的原因，如劳动者违规、用人单位经营调整、未按时足额支付劳动报酬等。引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规作为依据，增强告知书的合法性。解除时间与预告期：明确劳动合同解除的具体日期。如需给予员工合理的预告期或按照法律规定支付经济补偿金，也应在告知书中明确说明。工作交接与离职手续：详细说明工作交接的事项、时间、对象。列出离职手续的办理流程，包括但不限于归还公司财物、结算工资及福利、办理社保及公积金转移等。经济补偿与赔偿：如涉及经济补偿或赔偿，需明确计算依据、具体金额、支付方式及时间。确保经济补偿或赔偿的计算严格按照法律法规执行，避免引发纠纷。回复与确认：要求劳动者在收到告知书后一定时间内书面回复确认是否同意解除决定及相关安排。提供提出异议的方式和途径，以便双方协商解决。落款与法律效力：用人单位发出的告知书需加盖单位公章，注明发出日期。劳动者发出的告知书需本人签字并写明日期。说明告知书的法律效力和份数，确保双方各执一份。二、示例用人单位向劳动者发出的劳动合同解除告知书劳动者向用人单位发出的劳动合同解除告知书三、注意事项在撰写解除劳动告知书时，务必确保所有信息的准确性和合法性。解除原因应具体、明确，并附上相关证据或依据（如违规记录、未支付报酬的凭证等）。经济补偿或赔偿的计算应严格按照法律法规执行，避免引发纠纷。建议在发出前咨询专业律师或法律顾问，以确保告知书的合法性和有效性。送达方式应合法有效，如通过挂号信、特快专递等方式邮寄，并留存好邮寄凭证。遵循以上指南和注意事项，可以确保解除劳动告知书的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。