结论前置：外国人在中国工作是否适应《劳动合同法》，关键在于其是否依法获得就业证件并与中国境内用人单位建立了合法有效的劳动关系。符合条件的外国人将受中国《劳动合同法》调整，享有与中国劳动者同等的权利和保护；不符合条件者，则不适用该法。

详细分析：

1. 适用《劳动合同法》的情形：

   • 合法就业：外国人如依法获得《外国人就业证》《外国专家证》等就业证件，并与中国境内用人单位依法订立劳动合同，建立劳动关系的，其权利义务将受中国《劳动合同法》调整。这意味着他们在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面，均享有与中国劳动者相同的权利和保护，同时也需履行相应的义务。
   • 法律保护：一旦外国人与中国境内用人单位建立了合法有效的劳动关系，他们就成为了《劳动合同法》的保护对象。在劳动关系存续期间，如果发生劳动争议，如工资支付、工作时间、休息休假等问题，外国人可以依据《劳动合同法》及相关法律法规来维护自己的合法权益。

2. 不适用《劳动合同法》的情形：

   • 非法就业：未依法取得就业证件而在中国境内就业的外国人，与用人单位签订的劳动合同将被视为无效，因此不适用中国《劳动合同法》的调整。例如，通过旅游等短期签证在中国非法务工的外国人，其与用人单位的关系不受《劳动合同法》的规范。这种情况下，外国人可能面临被劳动行政部门处罚、无法获得劳动报酬等风险。
   • 特殊机构：外国使领馆、国际组织驻华代表机构招用的劳动者同样不适用我国《劳动合同法》。这些机构与所雇人员的劳动争议，通常依据相关国际公约、外交协议以及特定的管理规定来处理。

3. 特别说明与建议：

   • 就业资格：外国人在中国就业前，需确保自己符合就业资格要求，并办理相应的工作许可证或就业证件。这是建立合法有效劳动关系的前提，也是受中国《劳动合同法》保护的基础。如果外国人未依法取得就业证件而在中国境内就业，不仅无法享受《劳动合同法》的保护，还可能面临被处罚的风险。
   • 法律意识：尽管外国人在某些方面可能享有特殊的待遇或规定，但在劳动关系方面，只要符合法定条件，他们就必须遵守中国的《劳动合同法》，并享受与该法赋予中国劳动者的同等权益。因此，外国人在中国就业时，应增强法律意识，了解并遵守中国的劳动法律法规。
   • 争议解决：如果外国人与用人单位之间发生劳动争议，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
• 《外国人在中国就业管理规定》第二十三条：在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

综上所述，外国人在中国就业的法律适用问题，关键在于其是否具备合法的就业资格和劳动关系。符合条件者，将受中国《劳动合同法》的全面调整和保护；不符合条件者，则不适用该法，其劳动关系将依据其他相关法律法规或国际公约进行处理。如果外国人在中国就业过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。