引进外人劳工到中国务工，在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、合法引进劳工的基本条件

1. 签证与许可：

   • 外来劳工必须获得合法的工作签证或居留许可，这是在中国合法务工的前提。根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。

2. 劳动合同：

   • 引进劳工的企业或个人必须与劳工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

3. 遵守劳动法规：

   • 引进劳工的企业或个人必须遵守中国的劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。

二、非法引进劳工的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果未经许可擅自引进外来劳工，或者劳工未取得合法的工作签证或居留许可，将面临行政处罚，包括罚款、拘留等。根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，对于非法聘用外国人的单位或个人，将处以罚款，并可能面临其他行政处罚。

2. 刑事责任：

   • 在严重情况下，非法引进劳工可能构成犯罪，如组织他人偷越国（边）境罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于组织他人偷越国（边）境的，将处以有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

三、合法引进劳工的建议

1. 了解法律法规：

   • 在引进外来劳工前，务必详细了解中国的相关法律法规，包括签证政策、劳动法规等。这有助于确保引进过程的合法性和合规性。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果对法律法规不熟悉或存在疑问，建议寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供详细的法律咨询和指导，确保引进过程的顺利进行。

3. 完善合同管理：

   • 与劳工签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，建立完善的合同管理制度，确保合同的履行和执行。

4. 遵守劳动法规：

   • 在引进劳工后，务必遵守中国的劳动法律法规，保障劳工的合法权益。这有助于维护企业的良好形象和声誉，避免不必要的法律风险。

总结来说，引进外人劳工到中国务工是合法的，但必须符合相关法律法规的规定。在引进过程中，务必了解并遵守中国的签证政策、劳动法规等，确保引进过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。