单位支付员工家属的慰问金一般不算遗产。以下从不同角度为您详细分析：

一、慰问金的性质

慰问金通常是单位基于人道主义关怀，对员工家属在特定情况下（如员工去世、生病等）给予的一种经济上的帮助或慰问。它并非基于员工生前的劳动或贡献而支付的报酬，也不属于员工生前的财产。

二、遗产的定义

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。这包括公民的收入、房屋、储蓄、生活用品、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料，以及其他合法财产。关键在于，遗产必须是公民死亡时已经存在的、属于其个人的合法财产。

三、慰问金与遗产的区别

1. 时间点：慰问金是在员工去世后，由单位支付给其家属的，而遗产是员工去世时已经存在的财产。
2. 性质：慰问金具有人道主义和慰问的性质，不属于员工生前的劳动报酬或财产积累；而遗产则是员工生前的财产积累。
3. 归属：慰问金通常直接支付给员工家属，作为对其的一种经济帮助；而遗产则根据法定继承或遗嘱继承的方式，由继承人继承。

四、特殊情况下的考量

虽然一般情况下慰问金不算遗产，但在某些特殊情况下，如果慰问金的支付与员工生前的某些权益或贡献有关，且家属之间对慰问金的归属存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析慰问金的支付背景、目的以及家属之间的协议等因素。

五、法律建议

1. 明确性质：在处理慰问金相关问题时，首先要明确慰问金的性质，即它是否属于遗产范畴。
2. 协商解决：如果家属之间对慰问金的归属存在争议，建议首先通过协商的方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
3. 法律途径：如果协商无果，且争议较大，那么可以考虑通过法律途径来解决。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：单位支付员工家属的慰问金一般不算遗产，因为它具有人道主义和慰问的性质，且不属于员工生前的财产积累。不过，在处理相关问题时，仍需根据具体情况进行具体分析。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。