公司按照30天算工资不一定违法，但需分情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情况

从法律规定来看，月计薪天数为21.75天，这是根据全年月平均计薪天数和工作日来确定的，用于核算日工资、小时工资。然而，如果企业按30天计算工资，且在实际操作中保证员工的工资水平不低于按照月计薪天数21.75天计算得出的应得工资，同时不违反最低工资标准等法律法规的要求，这种计算方式不一定违法。

例如，某员工月工资3000元，若按21.75天算日工资约为137.93元；若按30天算日工资为100元。在全勤情况下，工资总额不变，只是计算方式不同，此时不违法。这种情况下，可以视为企业给予员工的福利，因为员工在每月多出的天数中并未实际工作，但企业也正常支付了工资。

二、违法情况

若企业按30天计算工资，在核算请假、缺勤等工资扣除时，也按30天来扣减，就可能损害员工利益。比如员工请事假，按30天扣工资，会导致员工实际承担的扣除比例过高，比按21.75天计算更不划算。因为员工每月实际工作时间并非30天，按30天扣减工资不合理。

此外，如果按照30天计算工资，导致员工在正常出勤情况下所得工资低于按21.75天计算的工资，或者低于当地最低工资标准，也违反了法律规定。这种情况下，员工可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、法律建议

1. 员工角度：

   • 在签订劳动合同时，应明确工资计算方式，避免后续产生纠纷。
   • 如发现公司按30天计算工资且存在不合理扣减情况，可与公司协商，要求按照公平合理的原则进行工资核算。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 公司角度：

   • 在制定工资计算方式时，应遵循公平合理原则，确保员工工资水平不低于法定标准。
   • 如需按30天计算工资，应明确告知员工并确保在实际操作中不损害员工利益。
   • 遵守相关法律法规，避免因工资计算问题引发劳动纠纷。

总结来说，公司按照30天算工资是否违法需根据具体情况判断。在涉及工资扣除等情况时，要遵循公平合理原则以保障员工合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。