实习期间不给工资是否违法，需分情况讨论：

一、在校学生实习

1. 未建立劳动关系：

   • 在校学生实习的主要目的是获得实践经验，与用人单位之间通常未建立正式的劳动关系。
   • 此时，有无工资主要取决于双方的约定。如果实习协议或合同中明确约定了无工资，且双方自愿达成该约定，那么通常不违法。

2. 合理报酬的常见做法：

   • 尽管法律没有强制要求支付工资，但根据相关规定和公平原则，用人单位应提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境。
   • 支付适当的实习报酬也是合理且常见的做法，这有助于激励学生更好地参与实习工作。

3. 维权建议：

   • 如果实习生认为自己的劳动成果未得到应有的回报，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付合理的报酬。
   • 若协商无果，且实习生认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向学校相关部门反映情况，或寻求法律援助。

二、已毕业处于试用期

1. 建立劳动关系：

   • 如果实习生已经毕业，并处于劳动合同约定的试用期，那么这属于劳动关系范畴。
   • 在此情况下，用人单位有义务按照法律规定支付工资。

2. 工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。

3. 违法后果及维权途径：

   • 如果用人单位不支付试用期工资，那么这是违法的行为。
   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明自己在试用期间提供了劳动且用人单位未支付工资。

总结与建议：

• 对于在校学生实习，虽然法律没有强制要求支付工资，但支付合理报酬是常见且合理的做法。如果实习生认为自己的劳动成果未得到应有的回报，可以尝试与用人单位协商或寻求其他途径解决。
• 对于已毕业处于试用期的劳动者，用人单位有义务按照法律规定支付工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。

最后提醒：无论是在校学生还是已毕业的劳动者，在实习或试用期间都应了解自己的权益和义务。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。