工资以强制购买本单位服务的行为，通常是违法的。下面我从几个角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

根据现行法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等一系列权利。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者购买与工作无关的物品或服务。如果用人单位以扣减工资、奖金或威胁解除劳动合同等方式，强制员工购买某种商品、保险或接受某项服务，这种行为侵犯了员工的自主选择权、财产权等合法权益，是违法的。

二、具体情形分析

1. 违背员工真实意愿：如果购买行为违背了员工的真实意愿，比如员工并不需要该服务，或者认为该服务价格不合理、质量不可靠等，但用人单位仍通过强制手段要求员工购买，这种行为就是违法的。

2. 不合理手段迫使：用人单位如果通过扣减工资、奖金、福利，或者威胁解除劳动合同等不合理手段，迫使员工购买本单位服务，这种行为同样违法。它不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

3. 基于工作需要的合理购买：当然，也存在一些特殊情况。如果购买行为是基于工作需要，且符合合理的规定和程序，比如统一配备必要的工作用品、为员工购买符合规定的劳动保护用品等，这种情况下不构成强制购买，是合法合理的企业管理行为。但这种情况并不适用于您所描述的“工资以强制购买本单位服务”的情形。

三、法律后果与建议

如果用人单位存在强制员工购买本单位服务的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，如果查实存在违法行为，会责令用人单位改正，并可能处以罚款等行政处罚。

建议：如果您遇到了工资以强制购买本单位服务的情况，我建议您：

1. 保留好相关证据，如工资条、购买服务的合同或协议、用人单位的通知或要求等；
2. 与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求；
3. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师通过法律途径解决。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。