核心结论：工作一年二个半月被辞退，年休假一般按已工作时间折算，通常不足一整天的不享受年休假。

具体分析：

1. 年休假计算依据：根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。对于您工作一年二个半月的情况，累计工作已满1年，原则上每年享有5天年休假。
2. 被辞退时年休假折算：当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。以您工作一年二个半月（约425天，一年按365天算，二个半月按60天估算）为例，假设全年应享受年休假5天，已过日历天数约425天，那么折算后应休未休年休假天数 =（425÷365）×5 - 0 ≈ 5.82 - 0 = 5.82天，由于不足1整天的部分不享受，所以实际可享受的年休假天数按5天算（但这里因为还未完整过完第二年，严格从折算角度，若按精确到天且考虑未完整年度，可能存在按比例更精确计算后不足一天不享受的情况，不过从常规理解工作一年以上通常按满一年5天基础算折算比例 ）。不过更准确理解，因为您工作一年多两个月被辞退，这一年多里按满一年5天基础，根据已工作时间占全年比例折算，这一年多已工作时间超过一年但未到两年，按比例折算后若结果不是整数，不足一天部分不享受年休假。例如如果精确计算这一年二个半月（425天）占两年（730天）比例来算这两年应享年休假（满一年5天，两年10天）中您应享部分，425÷730×10 ≈ 5.82天，同样不足一天部分不享受，所以一般按5天基础根据已工作时间占全年比例折算后，可能实际可主张的按规则计算后不足一天不享受，通常理解为这一年多工作时间对应可享受的年休假按比例折算后，若结果非整数，整数部分为可享受天数，不过从实践角度，很多情况下会考虑您已工作一年以上，按满一年5天基础进行一定比例折算，但严格按法规不足一天不享受。简单来说，就是按您已工作时间占全年比例来折算应享年休假天数，折算后不足一天的不享受。
3. 特殊情况说明：如果用人单位已经安排了您年休假，或者存在其他特殊约定（如劳动合同中有特别规定），则需要按照约定或实际情况来处理。另外，如果是因为您的过错被辞退，用人单位可能无需支付未休年休假工资报酬，但这需要具体看辞退的原因和依据。

建议：您可以先与用人单位协商年休假及未休年休假工资报酬的事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。