您工作1年被违法辞退，应主张2N的赔偿金，而非N+1。以下是详细分析：

一、2N赔偿金的法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这里的“二倍”即2N赔偿。

• N的定义：N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：

• 您工作1年，若月工资为X元，则经济补偿为1个月工资，即X元。
• 违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍，即2X元。

二、N+1的适用情形

N+1中的“N”是经济补偿，“1”是代通知金。代通知金适用于用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情况，并非违法辞退情形。因此，在违法辞退的情况下，您不能主张N+1的赔偿。

三、违法辞退的认定与应对

• 违法辞退的认定：若用人单位无正当理由辞退您，或辞退行为不符合法律规定的程序和条件，就属于违法解除劳动合同。
• 应对措施：
  • 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据。
  • 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
  • 申请劳动仲裁：若投诉未果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

四、特殊情况的说明

• 劳动者过失：若您存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但这种情况不属于违法辞退。
• 经济补偿金上限：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定同样不适用于违法辞退的赔偿金计算。

总结与建议：

您工作1年被违法辞退，应坚决主张2N的赔偿金。在维权过程中，务必保留好相关证据，并按照法定程序进行协商、投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。