针对您提出的“在厂里面员工迟到被扣工资怎么办呢”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司因员工迟到而扣工资并非绝对合法，这取决于公司是否有明确且合理的规章制度。这些规章制度应当详细规定了迟到的相关处罚措施，并且该规章制度的制定程序必须合法，已经向员工进行了公示告知。如果公司有这样的规定，并且您在入职时已经知晓并同意，那么公司按照规定扣工资可能具有一定合理性。

然而，如果公司规章制度中并未明确规定迟到扣工资，或者虽有规定但该规定未经民主程序制定及公示，那么公司扣工资的行为就可能涉嫌违法。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们说明扣工资的具体依据。
   • 如果公司无法提供合理依据，或者您认为扣除比例过高，您可以要求公司返还所扣工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正违法行为，返还所扣工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，您需要提供能证明自己迟到情况及公司扣工资事实的相关证据，如考勤记录、工资条等。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，判定公司扣工资行为是否合法，并作出相应裁决。

在处理此类问题时，您需要注意保留好相关证据，如考勤记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

最后，我想强调的是，员工有权获得合法的劳动报酬，公司不得随意扣减。如果公司因员工迟到而扣工资的行为涉嫌违法，您应当积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。