在劳动仲裁中，若遇到证据来路不明的情况，可采取以下措施进行处理：

1. 尽快收集和补充相关证据：

   • 沟通与查阅：首先，应尝试与相关当事人进行沟通，了解证据的具体来源和背景。同时，查阅公司或个人的相关文件、记录，看是否能找到与证据相关的线索或补充材料。
   • 询问证人：如果证据涉及第三方，如同事、客户等，可以尝试询问他们是否了解相关情况，并请他们提供证言或书面说明。
   • 合法途径获取：确保所有收集证据的方式都是合法的，避免侵犯他人隐私或违反法律规定。例如，不能通过非法窃听、偷拍等方式获取证据。

2. 对已有证据进行梳理和分析：

   • 明确证明事实：对已有的不明确证据进行仔细梳理，明确其能证明的具体事实和存在的问题。这有助于在仲裁过程中更有针对性地运用证据。
   • 评估证据效力：分析证据的合法性、真实性和关联性，评估其在仲裁中的效力。对于效力较弱的证据，可以考虑是否需要进一步补充或寻找其他证据来支持。

3. 严格按照仲裁机构的要求和程序提交证据：

   • 提交形式：确保证据的提交形式符合仲裁机构的要求，如书面材料、电子文档等。
   • 提交时间：注意仲裁机构规定的证据提交时间，避免因逾期提交而影响仲裁结果。
   • 证据清单：在提交证据时，最好附上一份证据清单，详细列明每份证据的名称、来源、证明事实等，以便仲裁机构更好地理解和审查。

4. 考虑证据的合法性和关联性：

   • 合法性审查：对于来路不明的证据，要特别注意其合法性。如果证据是通过非法手段获取的，那么它在仲裁中可能不会被采纳。
   • 关联性分析：分析证据与案件事实的关联性。即使证据来源不明，但如果它能直接证明案件的关键事实，那么其关联性可能较强，值得进一步挖掘和补充。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果在处理证据来路不明的问题上遇到困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师具有丰富的法律经验和专业知识，能够为你提供更具体、更有效的建议。

在处理过程中，还需注意以下法律后果：

• 如果证据来路不明且无法补充或证明其合法性，那么该证据可能不会被仲裁机构采纳，从而影响你的仲裁结果。
• 如果试图通过非法手段获取证据，不仅可能面临法律责任，还会损害你的信誉和形象。

建议：在劳动仲裁中，证据的收集和提交是非常重要的环节。如果遇到证据来路不明的情况，不要慌张，应尽快采取措施进行收集和补充。同时，要严格按照仲裁机构的要求和程序提交证据，确保仲裁的顺利进行。如果有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。