若单位不给你劳动合同文本，这是不合法的，你有权要求单位提供，并可通过以下途径维护自己的权益：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够持有并了解自己的劳动合同内容。

二、维权途径

1. 与单位沟通：

   • 你可以直接向公司的人事部门或相关负责人提出要求，表明公司留存两份劳动合同却不给你一份的行为违反了法律规定，要求其依法提供属于你的那份劳动合同。
   • 在沟通过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果单位仍不提供劳动合同，将面临劳动行政部门的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝提供劳动合同，并给你造成了损失（如因无法证明劳动关系而无法享受相关权益等），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 通过仲裁裁决，你可以要求单位提供劳动合同，并主张因单位未提供合同而给你造成的损失赔偿。

三、可能后果与建议

• 单位可能面临的后果：如果单位不遵守法律规定，拒绝提供劳动合同，将可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给你造成了损失，单位还需要承担相应的赔偿责任。
• 给你的建议：在维权过程中，建议你保持冷静和理性，按照法律规定的途径进行维权。同时，注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，单位不给你劳动合同文本是不合法的，你有权要求单位提供，并通过沟通、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。