结论：通常情况下，签了劳动合同后不需要再签见习协议，因为劳动合同已包含试用期等相关规定。但在特定情况下，如见习协议作为劳动合同的补充且双方同意，也可签订见习协议，不过这并非法律强制要求。

分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它包含了试用期的相关规定，以及工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等核心条款。
   • 一旦签订了劳动合同，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。因此，在劳动合同已经明确规定了试用期等相关内容的情况下，再签订见习协议通常是多余的。

2. 见习协议的性质与必要性：

   • 见习协议通常用于规定见习期间的权利和义务，如见习期限、见习内容、见习待遇等。然而，在劳动合同已经涵盖了这些内容的情况下，见习协议的存在就显得不那么必要了。
   • 如果见习协议中的内容是对劳动合同内容的补充，且双方均同意，那么签订见习协议也是可以的。但这并非法律强制要求，而是基于双方自愿和协商一致的原则。

3. 不签见习协议的法律后果：

   • 如果用人单位在签订了劳动合同后，还要求劳动者签订见习协议，而劳动者拒绝签订，这通常不会引发法律纠纷。因为劳动合同已经具有法律效力，双方应当按照合同约定履行义务。
   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，而仅签订了见习协议或其他形式的协议，这可能会引发法律纠纷。因为根据法律规定，只要双方存在劳动关系，就应当签订劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位可能会面临法律制裁，如支付双倍工资等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者就见习期间的某些特定事项达成一致，且这些事项未在劳动合同中明确规定，那么双方可以签订见习协议作为补充。但这种情况下，见习协议的内容应当与劳动合同相协调，不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保合同内容涵盖了所有必要的权利和义务。如果用人单位要求签订见习协议，劳动者应当了解协议内容，并确保其不与劳动合同相冲突。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，与劳动者签订正式的劳动合同。如果需要就见习期间的某些特定事项达成一致，可以在劳动合同中明确规定，或者签订补充协议作为劳动合同的附件。

总结：签了劳动合同后一般不需要再签见习协议，因为劳动合同已经包含了试用期等相关规定。但在特定情况下，如见习协议作为劳动合同的补充且双方同意，也可签订见习协议。不过，无论是否签订见习协议，双方都应当遵守法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。