乡镇卫生院合同制员工同样受劳动法保护。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律地位与适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。乡镇卫生院作为事业单位，其合同制员工与卫生院之间建立的劳动关系，同样受到上述法律的调整和保护。
   • 合同制员工与卫生院签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些合同条款均受法律保护，任何一方违反合同约定，都需承担相应的法律责任。

2. 劳动权益保障：

   • 合同制员工享有与卫生院正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。卫生院应依法为合同制员工缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护条件。
   • 若卫生院未按照法律规定或合同约定履行义务，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，合同制员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 劳动争议解决：

   • 当合同制员工与卫生院之间发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个争议解决过程中，合同制员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然合同制员工受劳动法保护，但在某些特殊情况下，如卫生院因政策调整或改革需要裁员时，应依法进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿。合同制员工在此情况下也有权获得相应的补偿。
   • 另外，对于卫生院中的某些特殊岗位或人员（如临时工、实习生等），其劳动关系可能受到其他特定法律法规的调整。但在此问题中，我们讨论的是合同制员工，其劳动关系明确受劳动法保护。

建议：作为乡镇卫生院的合同制员工，应了解自己的法律地位和权益，依法与卫生院签订劳动合同，并保留好相关证据。在遇到劳动争议时，应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。