结论：出交通肇事后意外碰伤，单位保险能否报销需分情况讨论，具体取决于保险类型、事故责任划分及保险条款约定。以下是详细分析：

1. 若单位投保的是“团体意外险”

• 可报销情形：团体意外险通常以被保险人（员工）是否遭受意外伤害为赔付条件，与事故责任无关。即使您在交通肇事中负主要责任，只要意外碰伤属于保险合同约定的“意外事故”（如外来的、突发的、非本意的），保险公司一般应赔付医疗费、伤残金等。
  
• 需注意：部分团体意外险可能约定“违法犯罪、酒驾等免责条款”，若肇事行为涉及酒驾、无证驾驶等违法行为，可能被拒赔。

2. 若单位投保的是“雇主责任险”

• 可报销情形：雇主责任险的赔付基础是“员工因工作原因遭受意外”，且通常要求员工无重大过失或故意行为。若交通肇事发生在工作期间（如外出办公），且您仅承担次要责任或无责任，保险公司可能赔付单位应承担的赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
  
• 不可报销情形：若您在肇事中负主要责任或全部责任，可能被认定为“重大过失”，保险公司可能拒赔或减少赔付比例。

3. 若单位投保的是“工伤保险”

• 可报销情形：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若您在肇事中无责任或次要责任，可申请工伤认定，享受工伤医疗待遇（如医疗费、伤残补助等）。
  
• 不可报销情形：若您在肇事中负主要责任或全部责任，通常不被认定为工伤，工伤保险不予赔付。

4. 其他注意事项

• 及时报案：无论投保哪种保险，均需在事故发生后24小时内通知保险公司或单位，否则可能影响理赔。
  
• 保留证据：保存事故认定书、医疗记录、费用单据等，作为理赔依据。
  
• 责任冲突：若第三方（如肇事对方）已赔付医疗费，部分保险可能要求扣除已获赔偿部分。

建议：

1. 立即联系单位人事或保险负责人，确认投保的具体险种及条款；
   
2. 根据事故责任划分（以交警认定书为准），对照保险条款判断是否符合赔付条件；
   
3. 若遇拒赔，可要求保险公司出具书面拒赔通知，并咨询我进一步分析维权路径。
   

如有其他细节需补充（如保险条款内容、事故责任比例等），可直接向我提问，我会为您详细解答。