针对您提出的“欠员工钱，员工待在家里不走怎么办”的问题，我首先明确结论：您应当尽快解决欠薪问题，并与员工进行妥善沟通，以避免可能的法律纠纷和不良影响。
一、法律背景与欠薪后果
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。欠薪行为违反了这些法律规定，劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
法律后果：
- 如果用人单位欠薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其支付欠薪。
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期欠薪且拒不改正，可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
二、与员工沟通的策略
坦诚沟通：
- 您应当与员工进行坦诚的沟通，解释公司目前的财务状况和欠薪的原因。
- 表达您解决欠薪问题的意愿和计划，让员工了解您的诚意和决心。
协商解决方案：
- 与员工协商制定一个合理的还款计划，明确还款的时间和金额。
- 如果可能，可以考虑给予员工一定的补偿或福利，以缓解他们的不满情绪。
避免冲突：
- 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免与员工发生冲突或争执。
- 如果员工情绪激动或提出不合理的要求，您可以建议他们通过法律途径解决争议。
三、可能的法律行动与应对
员工提起劳动仲裁：
- 如果员工决定提起劳动仲裁，您应当积极配合仲裁程序，提供相关证据和材料。
- 在仲裁过程中，您可以提出自己的抗辩理由和证据，以维护公司的合法权益。
员工提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满并提起诉讼，您应当做好应诉准备，包括聘请律师、准备证据等。
- 在诉讼过程中，要遵守法庭规则，尊重法官和对方当事人的权利。
四、预防措施与建议
完善财务管理：
- 加强公司的财务管理，确保资金充足以按时支付员工工资。
- 定期进行财务审计和风险评估，及时发现并解决潜在的财务问题。
建立沟通机制：
- 与员工建立定期的沟通机制，及时了解他们的需求和意见。
- 通过沟通机制预防欠薪等问题的发生，增强员工的归属感和忠诚度。
寻求专业帮助：
- 如果您对处理欠薪问题感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
- 他们可以提供专业的法律建议和解决方案，帮助您妥善处理欠薪问题。
总之，面对欠员工钱且员工待在家里不走的情况，您应当尽快解决欠薪问题，并与员工进行妥善沟通。如果问题无法通过沟通解决，您应当做好应对法律行动的准备。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。