结论前置：上六休一的工作模式下，用月自然天数来计算月工资是否合理，需结合具体工资计算方式及劳动合同约定来判断，一般情况下，若仅按自然天数简单均摊日工资可能不合理，应考虑实际出勤天数及加班情况。

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者获得与其劳动付出相匹配的报酬。在计算月工资时，通常应考虑劳动者的实际出勤天数、加班情况以及劳动合同中的约定。

二、上六休一模式下的工资计算

1. 若按自然天数均摊日工资：

   • 在上六休一的工作模式下，如果仅简单地按照月自然天数（如30天或31天）来均摊日工资，而不考虑实际出勤天数和加班情况，这种计算方式可能不合理。因为劳动者实际上并没有工作满所有自然天数，而是有休息日。
   • 不合理之处：这种方式忽略了劳动者的休息权益，可能导致劳动者在休息日也“被计算”了工资，但实际上并未获得相应报酬。同时，对于加班情况也未给予合理补偿。

2. 若按实际出勤天数及加班情况计算：

   • 更合理的做法是根据劳动者的实际出勤天数来计算工资，并考虑加班情况。例如，可以按照“月工资=基本工资/21.75（或实际月计薪天数）×实际出勤天数+加班工资”的公式来计算。
   • 合理性说明：这种方式既考虑了劳动者的实际出勤情况，又对加班给予了合理补偿，符合劳动法的规定和公平原则。其中，21.75天是月平均计薪天数，是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。

三、劳动合同的约定

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的重要法律文件。在劳动合同中，双方可以约定工资的计算方式、支付时间等事项。
• 建议：因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保工资计算方式等关键事项得到明确约定。如果合同中有关于工资计算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来执行。

四、法律建议

• 对于劳动者：如果发现用人单位的工资计算方式不合理或违反了劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应遵守劳动法的规定和劳动合同的约定，合理计算劳动者的工资报酬。避免采用不合理的工资计算方式导致劳动纠纷的发生。

举例说明：假设某劳动者的月基本工资为5000元，在上六休一的工作模式下，实际出勤天数为26天（其中包含2天加班），那么按照更合理的计算方式，其月工资应为：5000元/21.75天×26天+加班工资（具体数额根据加班时长和加班费标准计算）。这样计算既考虑了劳动者的实际出勤情况，又对加班给予了合理补偿。

总结：上六休一的工作模式下，用月自然天数来计算月工资是否合理需结合具体情况判断。建议采用更合理的计算方式，即根据实际出勤天数及加班情况来计算工资，并确保劳动合同中有明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。