结论前置：公司因业绩不行发不了工资，您是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司业绩如何，都不能成为拖欠工资的理由。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 仲裁流程：

   • 如果您决定申请劳动仲裁，首先需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 接着，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交证据。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

3. 可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认定公司确实存在拖欠工资的行为，那么它会裁决公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
   • 如果公司对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司必须履行仲裁裁决，否则您有权向人民法院申请强制执行。

4. 其他建议：

   • 在申请仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决工资拖欠问题。
   • 如果公司确实面临经营困难，无法立即支付工资，您可以与公司协商制定分期支付计划或采取其他灵活的支付方式。但这一切都应建立在双方自愿和合法的基础上。

总结与进一步行动建议：面对公司因业绩不行而发不了工资的情况，您完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。