针对您提出的“公司开除12年员工赔偿金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司开除12年员工的赔偿情况并非一成不变，而是根据开除的原因和性质来决定的。具体来说，赔偿情况可以分为以下三种：
一、合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金
如果员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于员工自身过错的合理处理。
二、无过错性辞退，需支付经济补偿
如果员工不存在严重过错，但公司因某些原因（如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；公司经营状况发生严重困难等）需要解除劳动合同，那么公司应当按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本公司的工作年限支付经济补偿。对于工作12年的员工来说，经济补偿为12个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退，需支付赔偿金
如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作12年的员工来说，赔偿金就是24个月工资。同样，这里的月工资也是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按照职工月平均工资的三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在公司工作了12年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。
如果公司合法辞退该员工（如员工严重违反公司规章制度），则无需支付经济补偿或赔偿金。
如果公司无过错性辞退该员工（如员工不能胜任工作），则需要支付12个月工资的经济补偿，即5000元×12=60000元。
如果公司违法辞退该员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），则需要支付24个月工资的赔偿金，即5000元×24=120000元。
综上所述，公司开除12年员工的赔偿金计算方式并非简单明了，而是需要根据开除的原因和性质来具体判断。如果您或您的朋友遇到类似问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更权威的解答。