外包合同发生工伤时，赔偿责任主体需根据具体情况确定，通常涉及与外包员工存在劳动关系的用人单位以及可能存在过错的实际用工单位。以下是对此问题的详细分析：
一、与外包员工存在劳动关系的用人单位的责任
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，若外包员工与外包公司（即用人单位）签订了劳动合同并存在劳动关系，那么外包公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
缴纳工伤保险的情形：
- 若外包公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金支付。
- 外包公司则需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
未缴纳工伤保险的情形：
- 若外包公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由外包公司承担。
二、实际用工单位的责任
存在过错的情况：
- 如果实际用工单位对外包员工的工伤事故存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护等），则可能需要与外包公司承担连带赔偿责任。
劳务派遣的特殊规定（虽严格意义上的外包与劳务派遣有所区别，但在司法实践中可能参照此规定处理）：
- 在外包形式类似劳务派遣且给被派遣劳动者造成损害的情况下，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
三、具体案例分析
假设甲作为外包公司员工被派到乙公司工作，若甲因乙公司提供的设备存在安全故障而受伤：
若外包公司已为甲缴纳工伤保险：
- 甲的工伤认定和赔偿事宜先按正常的工伤保险流程处理，由工伤保险基金和外包公司按规定承担相应费用。
- 同时，由于乙公司存在过错，甲可要求乙公司承担相应的赔偿责任。
若外包公司未为甲缴纳工伤保险：
- 外包公司需承担全部的工伤赔偿费用。
- 甲也有权要求有过错的乙公司承担连带赔偿责任。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 外包员工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请，以维护自身合法权益。
保留相关证据：
- 外包员工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理外包合同工伤赔偿问题时，由于涉及的法律关系复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。
综上所述，外包合同发生工伤时，赔偿责任主体需根据具体情况确定。在处理此类问题时，应详细分析各方关系及合同约定，并遵循相关法律法规进行妥善处理。