工人发生工伤前几个月煤矿停了打的生活费算平均工资不-韦海团律师

工人发生工伤前几个月煤矿停了打的生活费算平均工资不-韦海团律师｜法行宝

2025-10-18 劳动纠纷

结论：工伤前几个月煤矿停发工资而打的生活费，一般不算平均工资的计算范围。平均工资的计算应基于工伤职工在受伤前正常工作期间所获得的工资，生活费因煤矿停产而发放，不属于正常工作期间的工资收入。

一、平均工资的计算依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，这里的“原工资”是指工伤职工在受伤前12个月内的平均月收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各项费用，但不包括加班工资和因煤矿停产而发放的生活费。若工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资进行核算。

二、生活费与平均工资的关系

生活费性质：生活费是煤矿因停产等原因而向职工发放的一种临时性补助，其目的在于保障职工在停产期间的基本生活需求。它并非职工正常工作期间的工资收入，因此不应纳入平均工资的计算范围。
平均工资计算：在计算工伤职工的平均工资时，应仅考虑其正常工作期间所获得的工资收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。生活费作为临时性补助，不应被计入其中。

三、特殊情况的处理

如果煤矿停产期间较短，且职工在停产前后均正常工作，那么在计算平均工资时，可以综合考虑停产前后的工资收入情况。但如果停产时间较长，且职工在停产期间未提供正常劳动，则生活费不应纳入平均工资的计算。

四、法律建议

保留证据：工伤职工应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，工伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。这有助于保障自己的合法权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。
咨询专业律师：如果对工伤赔偿事宜存在疑问或争议，工伤职工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿等领域。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工在煤矿停工停产期间，用人单位支付的生活费是否算入平均工资，需分情况讨论：一、停工停产未超过一个工资支付周期若因用人单位原因导致停工停产，且处于一个工资支付周期内，用人单位应按照正常工资标准支付工资。此时，该工资属于劳动者正常劳动所得，应计入平均工资。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”包括工资、奖金、津贴等，属于正常劳动报酬范畴。二、停工停产超过一个工资支付周期若停工停产超过一个工资支付周期，需进一步区分劳动者是否提供正常劳动：劳动者提供正常劳动：用人单位应按正常工资标准支付工资，该工资属于正常劳动所得，应计入平均工资。示例：若工伤职工在停工留薪期满后继续工作，用人单位需按原工资标准支付报酬，此部分工资需纳入平均工资计算。劳动者未提供正常劳动：用人单位可按当地最低工资标准的一定比例支付生活费，该生活费通常不计入平均工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。实践中，生活费主要用于保障基本生活需求，而非劳动报酬，因此一般不计入平均工资。三、特殊情形：工伤停工留薪期与停工停产的叠加若工伤职工处于停工留薪期（一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月），且煤矿因非工伤原因停工停产，需优先适用《工伤保险条例》：停工留薪期内：用人单位必须按原工资福利待遇支付，该部分工资计入平均工资。停工留薪期满后：若煤矿仍未复工，则按上述“超过一个工资支付周期”的情形处理。法律建议保留证据：工伤职工应保存工资条、劳动合同、停工通知等证据，以证明工资支付情况及停工原因。协商与投诉：若用人单位未按标准支付工资或生活费，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。计算平均工资时注意：平均工资是计算工伤赔偿（如一次性伤残补助金）的重要依据，需确保停工停产期间的工资或生活费是否纳入计算符合法律规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。

煤矿停工停产期间工资是否算入平均工资，需分情况讨论：停工停产在一个工资支付周期内结论：用人单位需按正常工资标准支付工资，该工资应计入平均工资。法律依据与逻辑：平均工资是劳动者在特定时期内平均每人所得的货币工资额。此期间工资属于劳动者正常劳动应得的报酬，符合平均工资的定义，因此应计入。举例：若煤矿因设备检修停工10天（未超过一个月工资支付周期），期间工资按正常标准发放，则该工资计入平均工资。停工停产超过一个工资支付周期情况一：劳动者提供正常劳动结论：支付的工资应计入平均工资。法律依据与逻辑：劳动者通过正常劳动获得报酬，属于平均工资的范畴。举例：停工第2个月，劳动者仍按原岗位工作，工资按正常标准发放，则计入平均工资。情况二：劳动者未提供正常劳动结论：用人单位按当地最低工资标准一定比例支付的生活费，通常不计入平均工资。法律依据与逻辑：生活费旨在保障基本生活需求，非正常劳动报酬，与平均工资定义不符。举例：停工第2个月，劳动者未到岗工作，用人单位按最低工资标准的70%支付生活费，则该生活费不计入平均工资。特殊情形与注意事项地方性规定：部分地区可能对停工停产期间工资支付有细化规定（如支付比例、期限），需结合当地政策判断。合同约定：若劳动合同或集体合同对停工停产期间工资有特殊约定，且不低于法定标准，则按约定执行。举证责任：劳动者需保留工资条、银行流水等证据，以证明停工停产期间工资支付情况。法律建议劳动者：若用人单位未按上述标准支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。用人单位：应严格遵守工资支付规定，避免因违法支付导致劳动纠纷及额外赔偿。总结：煤矿停工停产期间工资是否计入平均工资，需根据停工时长、劳动者是否提供正常劳动等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。

煤矿停工停产期间发放的1980元属于生活费还是平均工资，需根据具体情况判断，具体分析如下：一、停工停产在一个工资支付周期内若煤矿停工停产是因用人单位方面的原因导致，且处于一个工资支付周期内，用人单位有义务按照正常工资标准支付工资。此时，发放的1980元若等同于劳动者正常工作时的工资水平，则应视为平均工资的一部分，因为这是劳动者正常劳动所应得的报酬。二、停工停产超过一个工资支付周期劳动者提供了正常劳动：若停工停产超过一个工资支付周期，但劳动者在此期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资应算入平均工资。此时，若发放的1980元是劳动者通过正常劳动获得的报酬，则它属于平均工资的范畴。劳动者未提供正常劳动：若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位通常按照当地最低工资标准的一定比例向劳动者支付生活费。这种情况下，发放的1980元若仅是为了保障劳动者基本生活需求而支付的，且低于正常工资水平，则应视为生活费，而非平均工资。因为生活费并非劳动者正常劳动所应得的报酬，与平均工资所涵盖的正常劳动报酬概念不符。三、法律建议与后果劳动者角度：劳动者应了解自己的权益，包括在停工停产期间应获得的工资或生活费标准。若用人单位未按照法律规定支付工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保在停工停产期间按照规定支付工资或生活费。违反法律规定可能导致用人单位面临法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的罚款等。若您对煤矿停工停产期间的工资或生活费发放有具体疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

工伤的停工留薪期工资，确实是按照个人前几个月的平均工资来计算的，但具体是前几个月，以及计算方式，需要依据相关法律法规和实际情况来确定。以下是我为您详细分析的几个方面：法律法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工受伤前12个月的平均工资。计算方式：平均工资计算：一般来说，会取职工受伤前12个月的工资总额，然后除以12，得到月平均工资。这个月平均工资就是停工留薪期内应支付的工资标准。特殊情况处理：如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，职工只工作了6个月，那么就取这6个月的工资总额除以6。实际操作中的注意事项：工资构成：在计算平均工资时，应包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。证据保留：职工和用人单位都应保留好相关的工资记录，以便在需要时进行查证。争议解决：如果双方对停工留薪期的工资计算有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。举例说明：假设职工小张在受伤前12个月的工资总额为120000元，那么他的月平均工资就是10000元。在停工留薪期内，他每月应领取的工资就是10000元。如果小张只工作了6个月，工资总额为60000元，那么他的月平均工资就是10000元（60000/6），同样在停工留薪期内每月领取10000元。总结与建议：工伤的停工留薪期工资是按照职工受伤前一定时期（通常是12个月）的平均工资来计算的。职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保停工留薪期工资的准确支付。如果在计算或支付过程中遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

停工留薪期内，工伤职工的工资是按照其在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来计算的，因此那个月的工资（如果属于这十二个月内）是算入平均工资的。具体分析如下：一、停工留薪期工资的计算依据根据《广东省工伤保险条例》以及其他相关地区的工伤保险规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工在本单位工作不足十二个月，则以实际月数计算平均工资福利待遇。二、停工留薪期工资的计算方法计算基数：以工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇为计算基数。这包括了计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算方式：将工伤职工在本单位受工伤前十二个月的工资总额相加，然后除以十二，得出月平均工资。如果工作不足十二个月，则按照实际工作月数计算月平均工资。支付方式：停工留薪期内的工资由所在单位按月支付，确保工伤职工在治疗期间的生活不受太大影响。三、停工留薪期的时长及延长停工留薪期一般不超过十二个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变。四、特殊情况的处理评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定为伤残等级，将停发原待遇，并按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗：如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。五、法律建议保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果工伤职工对停工留薪期工资的计算有疑问，应及时与所在单位沟通，确保自己的权益得到保障。寻求法律帮助：如果与所在单位在停工留薪期工资的计算上存在争议，工伤职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。作为李玉松律师，我提醒您，停工留薪期工资的计算关乎工伤职工的切身利益，务必确保计算的准确性和合法性。如果您在停工留薪期工资的计算或相关事宜上还有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

工伤停工留薪期工资的计算确实需要算平均工资，具体计算方式需根据工伤职工的工作时长和工资情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、原工资标准的确定工作已满12个月：原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，但关于是否包含加班工资，实践中存在不同观点，部分地区可能明确不包括加班工资，建议参考当地具体执行标准。工作未满12个月：若工伤职工在工伤前实际工作月数不足12个月，则按实际工作月数的应发工资计算月平均工资。工作未满1个月：若工伤职工在工伤前工作未满1个月，其原工资标准可按合同约定的月工资计算。若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。二、停工留薪期工资的计算公式计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。三、停工留薪期的确定与延长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。争议处理：若用人单位或工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其根据伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。延长条件：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。四、特殊情况处理法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。用人单位责任：用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为，工伤职工可依法维护自身权益。五、实例说明假设某工伤职工在工伤前已在本单位工作满12个月，其工伤前12个月的应发工资总额为120,000元，则其月平均工资为10,000元。若其停工留薪期为6个月，则其应获得的停工留薪期工资为60,000元（10,000元/月 × 6月）。总结与建议：工伤停工留薪期工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。用人单位应积极配合，按时足额支付停工留薪期工资，避免引发不必要的法律纠纷。若您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在停工留薪期内，工伤职工的工资计算是基于其工伤前的“原工资福利待遇”，这个原工资福利待遇通常指的是平均工资，而非仅仅基本工资。以下是对这一问题的详细解释：一、原工资福利待遇的确定定义与范围：原工资福利待遇指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。关于加班工资是否计入原工资福利待遇，不同地区和实践可能有所不同。一般来说，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资可以计入；否则，一般不计入。计算方法：对于工作已满12个月的职工，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。对于工作未满12个月的职工，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。对于工作未满1个月的职工，按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。二、停工留薪期工资的计算与支付计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这里的原工资标准即上述确定的平均工资，而非基本工资。支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。三、停工留薪期的确定与延长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。延长条件：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。四、特殊情况处理法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。五、法律后果与维权建议用人单位责任：用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为。维权途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求补足差额并支付经济补偿。总结来说，停工留薪期内的工资计算是基于工伤前的平均工资，而非基本工资。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和收入来源。如果用人单位未按规定支付工资，工伤职工应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤停工留薪期内，职工并非仅仅获得生活费，而是享有原工资福利待遇不变的待遇。这一规定具有明确的生活保障意义，以下从几个方面为您详细阐述：一、法律依据明确根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定为职工权益提供了坚实的法律保障，确保了职工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。二、待遇内容具体原工资福利待遇：这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位需按照正常出勤时的标准支付给工伤职工停工留薪期生活费，以保障其在工伤治疗期间的基本生活及后续康复需求。生活费补贴的实质：实际上，原工资福利待遇的支付，就是对职工在停工留薪期间生活等各方面的补偿。职工因工伤无法正常工作，收入可能中断，此待遇确保其有经济来源维持生活、支付必要开销，如医疗费用、日常生活费用等。三、待遇的补偿性与保障意义补偿性支持：原工资福利待遇的支付，体现了对职工因工伤无法工作导致的收入中断的补偿。这种补偿性支持，有助于职工在受伤期间维持基本的生活水平，减轻经济压力。彰显保障意义：这种待遇让职工在受伤期间不必为生活担忧，能安心接受治疗和康复。它体现了对职工权益的重视和保护，有助于维护社会的和谐稳定。四、特殊情况的处理停工留薪期的延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。在延长期间，原工资福利待遇仍然不变。停工留薪期满后的处理：如果停工留薪期满后，工伤仍未痊愈，仍需治疗的，职工可以继续享受工伤医疗待遇。但此时不再享受停工留薪期待遇，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相应费用由单位支付；若已缴纳，则由工伤保险基金支付符合规定的费用。五、法律建议保留证据：作为职工，在工伤发生后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。及时申请工伤认定：在工伤发生后，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。咨询专业律师：如果在工伤停工留薪期期间遇到任何法律问题，如用人单位拒绝支付原工资福利待遇等，职工可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，在工伤停工留薪期内，职工享有原工资福利待遇不变的待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这一规定体现了对职工权益的重视和保护，有助于职工在受伤期间维持基本的生活水平并安心接受治疗和康复。如果遇到任何法律问题，请随时向我咨询。

关于工伤停工留薪期前12个月平均工资的计算，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题，需要依据《工伤保险条例》及相关规定来详细解答。一、原工资标准的确定首先，我们需要明确“原工资标准”是如何界定的。根据相关规定，原工资标准通常指的是工伤职工在受伤前12个月内所享受的工资福利待遇的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入原工资标准，不同地区可能有不同的实践，有的地区认为如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，可以计入；否则，一般不计入。因此，在具体计算时，建议参考当地的具体执行标准。对于工作已满12个月的职工，原工资标准就是其受伤前12个月应发工资的月平均工资。如果工作未满12个月，则按实际工作月数应发工资的月平均工资计算。对于工作未满1个月的职工，如果合同中有约定月工资，则按合同约定计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。二、平均工资的计算方法在确定了原工资标准后，我们就可以来计算前12个月的平均工资了。对于固定工资制的员工，直接将其受伤前12个月的工资总额除以12即可得到月平均工资。如果工作不满12个月，则除以实际工作月数。对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制的员工，需要将其受伤前12个月的平均收入计算出来，这包括所有形式的收入，然后再除以12（或实际工作月数）得到月平均工资。此外，还需要注意最高与最低限额的问题。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。三、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期是工伤职工在治疗和康复期间的一个特定时间段，其长度一般根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定，通常不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。四、特殊情况的处理在计算工伤停工留薪期前12个月平均工资时，还可能会遇到一些特殊情况。比如，如果工伤职工在受伤前的工资存在不稳定情况，可以参考其正常工作状态下的合理工资水平来确定。另外，如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，其工资仍应按正常标准支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放则按伤残等级确定的相关待遇执行。综上所述，工伤停工留薪期前12个月平均工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在计算时，我们需要明确原工资标准的确定方法、平均工资的计算方法、停工留薪期的确定与工资支付以及特殊情况的处理等。只有这样，我们才能确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障。

结论：停工待岗期间发放的生活费，在性质上通常不被视为正常工资，但具体是否计入正常工资范畴，需结合实际情况与法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：一、停工待岗期间生活费的性质生活费与正常工资的区别：正常工资是劳动者在正常工作状态下，根据劳动合同约定和法律规定应获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。生活费则是在劳动者因非个人原因（如企业停工、待岗等）无法正常工作时，企业为了保障劳动者基本生活需要而发放的费用。它通常低于正常工资水平，且不包含绩效奖金等与工作表现直接相关的部分。停工待岗期间生活费的发放依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常指的是发放生活费。二、停工待岗期间生活费是否计入正常工资一般情况：在停工待岗期间，由于劳动者没有提供正常劳动，因此发放的生活费通常不被视为正常工资。它更多是一种临时性的生活保障措施，旨在帮助劳动者度过难关。特殊情况：如果劳动合同或企业内部规章制度中明确规定，停工待岗期间的生活费应计入正常工资范畴，或者双方对此有明确约定，那么在这种情况下，生活费可能被视为正常工资的一部分。另外，如果停工待岗是由于企业原因（如经营困难、重组等）导致的，且企业愿意承担更高成本以维持劳动者收入水平，那么也可能将生活费发放至与正常工资相当的水平。三、法律建议与风险提示法律建议：劳动者在停工待岗期间，应仔细阅读劳动合同和内部规章制度，了解生活费的发放标准和性质。如果对生活费的发放有疑问或不满，可以与企业进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。风险提示：劳动者应保留好相关证据（如工资条、停工待岗通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果企业未按照法律规定或劳动合同约定发放生活费，劳动者有权要求企业补发差额部分，并可能因此获得相应的经济补偿。总结：停工待岗期间发放的生活费在性质上通常不被视为正常工资，但具体是否计入正常工资范畴需结合实际情况与法律规定综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应仔细了解相关法律法规和劳动合同约定，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论针对您提出的“工伤后超过停工留薪期未上班，未上班期是否计算工资”以及“工伤前12个月平均工资怎么计算”的问题，以下是我的详细解答：工伤后超过停工留薪期未上班，未上班期工资计算：一般原则：工伤职工在停工留薪期满后，若未返回工作岗位且未经单位同意继续休息，单位通常无需支付该期间的工资。因为停工留薪期是法律为工伤职工提供的特殊保护期，用于其治疗和康复，期满后，职工应恢复工作或按单位规定处理。特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后，因伤情未完全恢复仍需治疗，且能提供医疗机构出具的相关证明，单位应根据实际情况考虑给予一定的工资或生活补助，但具体金额和支付方式需双方协商或依据单位规章制度确定。工伤前12个月平均工资的计算：计算标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤前12个月的平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。若工资构成中包含加班工资，关于是否计入平均工资存在不同观点，但多数地区倾向于将加班工资纳入计算范围，以更全面地反映职工的实际收入水平。具体计算方法：若职工在本单位工作已满12个月，则平均工资为工伤前12个月应发工资总额除以12。若职工在本单位工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。若职工新入职尚未领取工资，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定其月工资标准。详细解释与法律依据停工留薪期与工资支付：停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付原则：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特殊保护，确保其治疗和康复期间的基本生活不受影响。期满后处理：停工留薪期满后，工伤职工应恢复工作或按单位规定处理。若未经单位同意继续休息，单位通常无需支付该期间的工资。但如因伤情未完全恢复仍需治疗，且能提供医疗机构证明，单位应给予适当考虑。工伤前12个月平均工资的计算：工资构成：平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。这是为了更全面地反映职工的实际收入水平，确保工伤赔偿的公平性。计算方法：工作满12个月：平均工资 = 工伤前12个月应发工资总额 ÷ 12。工作未满12个月：平均工资 = 工伤前实际工作月数应发工资总额 ÷ 实际工作月数。新入职员工：若尚未领取工资，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定月工资标准。特殊情况处理：若职工在受伤前的工资存在不稳定情况，如包含提成、奖金等且每月波动较大，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。实际操作建议保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或休息，应及时与单位沟通，提供医疗机构出具的相关证明，并协商工资或生活补助的支付问题。寻求法律帮助：若单位拒绝支付停工留薪期工资或未按照规定计算平均工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。