针对您提出的“高校教师离职是否必须单位批准”的问题，我们可以从法律的角度进行详细解答。

首先，需要明确的是，无论是高校教师还是其他行业的劳动者，其离职行为都受到《劳动合同法》的规范和保护。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出辞职主要有两种情形：

1. 依据《劳动合同法》第三十七条主动辞职：

   • 劳动者可以提前30日（试用期为3日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者不需要用人单位的批准，只需履行正常的辞职手续，即提前通知并提交书面辞职申请。
   • 如果劳动者未按照法律规定提前通知且给用人单位造成损失的，用人单位有权主张损失赔偿。

2. 依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职：

   • 当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以直接向用人单位提出解除劳动合同。
   • 在这种情况下，解除通知到达用人单位时即生效，同样不需要用人单位的批准。

对于高校教师而言，其离职行为同样遵循上述法律规定。高校教师作为劳动者，享有依法解除劳动合同的权利，不需要经过单位的额外批准。当然，在离职过程中，高校教师也需要遵守相关的法律法规和学校规定，如提前通知、办理工作交接等。

此外，还需要注意的是，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得拒绝或拖延。

综上所述，高校教师离职并不需要单位的额外批准，只需按照法律规定履行正常的辞职手续即可。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并为您的离职过程提供有益的参考。