结论前置：军队文职试用期签订合同后，在符合法定条件或合同约定的情况下可以离职，但需遵循特定程序并承担相应责任。以下分情况说明：

1. 试用期离职的法定权利

根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第二十二条，文职人员在试用期内可提前3日通知用人单位解除合同。这是法律赋予的单方解除权，无需用人单位同意，但需履行书面通知义务。
操作要点：

• 提交书面离职申请，注明“因试用期规定解除合同”；
  
• 保留送达证据（如邮件、签收单）；
  
• 配合办理工作交接，避免因未交接导致责任扩大。

2. 合同约定与特殊限制

若合同中约定了服务期条款（如涉及专项培训、保密义务等），离职可能需支付违约金或承担其他责任。例如：

• 专项培训违约金：若用人单位为文职人员支付了高额培训费用，可要求按未履行服务期比例赔偿；
  
• 保密义务：离职后仍需遵守保密协议，泄露军事秘密可能承担刑事责任。
  建议：签订合同时仔细审查服务期条款，明确违约后果。

3. 用人单位存在过错的离职情形

若用人单位存在以下行为，文职人员可随时解除合同且无需承担责任：

• 未及时支付劳动报酬；
  
• 未依法缴纳社会保险；
  
• 违反法律法规损害文职人员权益。
  证据收集：保留工资条、社保记录、书面违规通知等材料，作为维权依据。

4. 离职后的义务与风险

• 工作交接：未完成交接导致军事机密泄露或装备损失，可能被追究行政或刑事责任；
  
• 竞业限制：若合同约定竞业限制条款，离职后需遵守期限，否则需支付违约金；
  
• 档案转移：用人单位应在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，逾期可申请劳动仲裁。

总结建议：
试用期离职需以书面形式通知，并关注合同中的特殊条款。若遇用人单位阻挠或存在争议，可携带合同、通知证据等材料，直接向我咨询具体维权方案。