核心前提：超市促销员因厂家撤场，面临劳动关系、工资结算、后续工作安排等法律问题。

结论前置：

1. 若促销员与厂家存在劳动关系：厂家撤场不构成解除劳动合同的合法理由，促销员有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
2. 若促销员与超市存在劳动关系：厂家撤场不影响促销员与超市的劳动关系，超市应妥善安排后续工作或支付经济补偿。
3. 若促销员与厂家、超市均无明确劳动关系：需根据实际用工情况，通过协商或法律途径解决工资、补偿等问题。

详细分析：

1. 若促销员与厂家存在劳动关系：

   • 劳动关系认定：首先需确认促销员是否与厂家签订了劳动合同，或存在事实劳动关系。若存在，则厂家撤场不构成单方面解除劳动合同的合法理由。
   • 继续履行或经济补偿：根据《劳动合同法》相关规定，厂家若因撤场需解除与促销员的劳动合同，应提前三十日以书面形式通知促销员，或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准）。
   • 维权途径：若厂家未依法支付经济补偿或未提前通知，促销员可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求厂家支付拖欠的工资、经济补偿等。

2. 若促销员与超市存在劳动关系：

   • 劳动关系不受影响：若促销员是与超市签订的劳动合同，则厂家撤场不影响促销员与超市的劳动关系。超市应继续履行劳动合同，或与促销员协商变更劳动合同内容。
   • 超市的责任：超市作为用人单位，有义务保障促销员的合法权益。若因厂家撤场导致促销员工作受到影响，超市应妥善安排后续工作，如调整岗位、提供培训等，或依法支付经济补偿。
   • 协商与仲裁：若超市未依法履行义务，促销员可与超市协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。

3. 若促销员与厂家、超市均无明确劳动关系：

   • 实际用工情况：需根据促销员的实际用工情况，如是否接受厂家或超市的管理、是否从事有报酬的劳动等，来判断是否存在劳动关系或劳务关系。
   • 协商解决：若不存在明确的劳动关系，促销员可与厂家、超市协商解决工资、补偿等问题。协商不成时，可寻求第三方调解或通过法律途径解决。
   • 法律途径：若促销员认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《民法典》等相关法律规定，向法院提起诉讼，要求赔偿损失。

建议：

• 促销员应首先确认自身的劳动关系归属，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）。
• 与厂家、超市进行友好协商，寻求妥善解决方案。
• 若协商不成，及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。

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