签了劳动合同但公司不给员工一份，通常不会直接影响退休，但可能涉及其他劳动权益问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的交付与法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未将劳动合同交付给员工，这确实违反了法律规定，但并不意味着劳动合同本身无效或会影响退休。劳动合同的效力主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签署等因素，而非是否交付给员工一份。

2. 对退休的影响

退休主要涉及到的是养老保险等社会保险的缴纳和累计年限问题。只要员工在工作期间正常缴纳了社会保险，且达到了法定的退休年龄和缴费年限，就可以依法享受退休待遇。劳动合同的交付与否，并不直接影响社会保险的缴纳和退休待遇的享受。然而，如果因为公司未交付劳动合同而导致员工在维权或证明劳动关系时遇到困难，可能会间接影响到一些与退休相关的权益，如退休金的计算等，但这并非直接由劳动合同未交付引起。

3. 公司未交付劳动合同的法律责任

虽然公司未交付劳动合同不会直接影响退休，但公司仍然需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果公司未交付劳动合同，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议与措施

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司交付劳动合同文本。这通常是解决此类问题的最直接和有效的方式。
• 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝交付劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令公司改正。
• 保留证据：在维权过程中，保留好与公司的沟通记录、工资单、工作证等能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，签了劳动合同但公司不给员工一份，通常不会直接影响退休。但公司未交付劳动合同的行为违反了法律规定，员工有权要求公司交付，并在必要时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。