劳动者在试工两天后离职，当天用人单位应当结算工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括处于试用期的劳动者。因此，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应依法支付报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者在试用期工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应在离职时一次性付清工资。

二、工资核算标准

• 用人单位应按照与劳动者约定的工资标准，根据实际工作天数（即两天）来核算并发放工资。如果双方对工资标准或支付方式有异议，应首先通过协商沟通解决。

三、维权途径

1. 协商：若用人单位拒绝支付或无故拖延支付工资，劳动者有权与用人单位进行协商，要求其支付工资。

2. 投诉：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到维护。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

四、特殊情况说明

• 试用期工资标准：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期工作，其工资也应满足这一最低标准。

• 辞职通知：在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。但这一规定并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。

建议行动：

• 如果您已经离职但用人单位未支付工资，建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
• 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与启示：

• 劳动者在试工两天后离职，当天用人单位应当结算工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。
• 如果用人单位拒绝支付或无故拖延支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
• 在未来的工作中，建议您与用人单位明确约定工资标准、支付方式等条款，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。