工厂让签劳务合同在一定情况下是合法的，但具体是否合法需依据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法情形

如果工厂与员工之间建立的是劳务关系，那么签订劳务合同是合法的。劳务关系通常适用于临时性、短期性的工作，如工厂临时雇佣人员进行设备维修、搬运货物等。在这种情况下，双方通过口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约支付报酬。这种关系中，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系，因此签订劳务合同是符合法律规定的。

二、不合法情形

如果工厂与员工之间实际上构成的是劳动关系，但工厂却故意让员工签订劳务合同，以逃避法定义务，如不缴纳社保、不承担工伤赔偿责任等，那么这种行为是不合法的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。在这种情况下，工厂应当与员工签订劳动合同，并受劳动法及劳动合同法的约束。如果工厂以劳务合同掩盖劳动关系，侵害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、如何判断关系性质

要判断工厂与员工之间是劳动关系还是劳务关系，可以从以下几个方面进行考虑：

1. 管理程度：劳动关系中，员工接受工厂的管理，遵守工厂的规章制度；而劳务关系中，双方的管理程度相对较低，主要是对劳务成果进行验收和支付报酬。
2. 工作内容：劳动关系中，员工从事的工作通常是工厂业务的组成部分；而劳务关系中，劳动者提供的是一次性或特定的劳动服务。
3. 经济依赖：劳动关系中，员工通常主要依靠该工作获取收入；而劳务关系中，提供劳务者可能并非主要依靠该劳务来获取收入。

四、法律建议

1. 明确关系性质：在签订合同前，员工应明确自己与工厂之间是劳动关系还是劳务关系，以便选择合适的合同类型。
2. 审查合同条款：无论签订哪种合同，员工都应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于工作内容、报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。
3. 及时维权：如果员工发现工厂以劳务合同掩盖劳动关系，侵害了自己的合法权益，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

如果您在工厂工作过程中遇到类似问题，或者对劳务合同、劳动合同有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。