结论前置：一般情况下，从国企子公司调到母公司不需要提交原子公司的离职证明，但需根据具体调动性质和公司内部规定来确定。以下是详细分析：

1. 调动性质决定手续要求
   若此次调动属于集团内部“系统内调动”（即劳动关系直接从子公司转移至母公司，工龄连续计算），通常无需提交离职证明。因为劳动关系并未终止，仅是用人单位主体变更，此时需办理的是工作调动手续（如内部调令、劳动合同变更协议等）。
   若调动涉及“先离职再入职”（即与子公司解除劳动合同后，重新与母公司签订劳动合同），则需提交原子公司的离职证明，以证明劳动关系已合法终止，避免母公司因重复用工承担法律风险。

2. 公司内部规定的影响
   即使属于系统内调动，部分国企可能出于内部管理需要（如审计、档案完整性），要求员工提供原子公司的离职相关文件（如离职交接单、解除劳动合同证明等）。此类要求通常会在集团调动通知中明确说明，建议员工仔细阅读调动文件或与人力资源部门确认。

3. 法律风险提示
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明。若调动属于“先离职再入职”模式，原子公司未提供离职证明可能导致母公司无法及时办理入职手续，甚至引发劳动纠纷（如员工主张未收到离职证明导致无法入职新单位的经济损失）。因此，无论调动性质如何，建议员工主动与原子公司沟通，确保离职手续完整。

行动建议：

• 优先确认调动性质（系统内调动还是先离职再入职），可通过查看调动通知或咨询人力资源部门明确；
  
• 若是系统内调动，重点办理劳动合同变更手续；若是先离职再入职，务必要求原子公司出具离职证明；
  
• 保留所有调动相关文件（如调令、离职证明、劳动合同变更协议等），以备后续核查。
  

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