工地干活时脑梗复发，工地是否有责任需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定角度
若脑梗复发与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脑梗复发是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压等）或工作过程中发生的意外事件直接导致的，且经医疗机构诊断证明，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 建议：立即就医并保存好所有医疗记录，同时向工地负责人报告情况，并要求工地协助申请工伤认定。
若脑梗复发与工作无直接因果关系：
- 如果脑梗复发是由于个人健康状况（如高血压、高血脂等慢性疾病）或非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 建议：虽然工地可能不承担工伤责任，但你可以考虑与工地协商，看是否能获得一定的人道主义援助或补偿。
二、雇主责任角度
雇主未尽到安全保障义务：
- 即使脑梗复发不被认定为工伤，如果雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取合理的预防措施，导致员工在工作中发生健康问题，雇主仍可能承担一定的民事责任。
- 建议：收集证据证明雇主未尽到安全保障义务，如工作记录、安全培训记录、现场照片等，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
雇主已尽到安全保障义务：
- 如果雇主已经提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训并采取了合理的预防措施，那么雇主可能不承担因员工个人健康问题导致的责任。
- 建议：在这种情况下，你可能需要自行承担医疗费用等损失，但可以考虑与雇主协商，看是否能获得一定的帮助或支持。
三、实际操作建议
- 及时就医：脑梗复发是一种严重的健康问题，应立即就医并接受专业治疗。
- 保存证据：保存好所有与脑梗复发相关的医疗记录、工作记录等证据，以备后续需要。
- 与工地沟通：及时向工地负责人报告情况，并了解工地的态度和可能的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果与工地协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。