结论前置：若公司无正当理由不批准病假申请，您有权申请劳动仲裁，且可能获得病假批准及相应损失赔偿；但若公司有合理管理理由且符合规定，仲裁可能不会支持您的诉求。

一、公司无正当理由不批准病假的情况

1. 法律依据与权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有法定的医疗期，在此期间内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。
   • 若公司无正当理由不批准您的病假申请，这可能侵犯了您的合法权益。

2. 劳动仲裁的可能结果：

   • 若您能提供充分的证据证明自己确实患病并需要休病假（如医院的诊断证明、病历等），且已按照公司的规章制度履行了请假手续，劳动仲裁机构可能会认定公司不批准病假的行为违法。
   • 在这种情况下，劳动仲裁机构可能会要求公司批准您的病假申请，并承担因不批准病假给您造成的相应损失，如病假工资损失等。

二、公司有合理管理理由不批准病假的情况

1. 合理管理理由的认定：

   • 若公司因工作安排紧张等合理管理理由不批准您的病假申请，且这种理由符合法律法规和单位规章制度的规定，那么这种情况下不批准病假可能是合理的。
   • 公司有权根据工作需要和员工情况对病假申请进行合理审查与判断。

2. 劳动仲裁的可能结果：

   • 若公司能提供充分的证据证明其不批准病假的理由是合法合规合理的，劳动仲裁机构可能不会支持您的仲裁诉求。
   • 在这种情况下，您需要理解并接受公司的决定，或者通过其他途径（如与公司进一步沟通协商）来解决问题。

三、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 无论公司是否批准您的病假申请，您都应妥善保管医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件。
   • 同时，记录与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续使用。

2. 了解公司规章制度：

   • 在申请病假前，您应仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定和流程。
   • 确保您的病假申请符合公司的要求，以增加获得批准的可能性。

3. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
   • 不要因为情绪激动而采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。

4. 及时咨询与维权：

   • 若您对公司的决定有异议或认为自己的权益受到侵犯，应及时向我咨询并考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但需要在规定的时效内提出申请，并准备好充分的证据材料支持自己的主张。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合理、合法的手段维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。