根据考勤机判定早退是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
合法情形
公司规章制度合法且明确：
- 若公司有合法、有效的规章制度，明确规定了考勤时间、早退的定义及相应处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并已向员工公示或告知。例如，公司规定“下午下班时间为18:00，17:50前离开工作岗位视为早退，每次早退扣减当日工资的10%”。在此情况下，考勤机记录员工在17:50前离开，公司依据规章制度认定早退并实施相应处罚，通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
考勤机记录准确且无异议：
- 考勤机本身性能可靠，记录时间准确无误，且员工对考勤机记录的时间无异议。比如，考勤机记录显示员工在17:45离开，员工也承认该时间，同时公司规章制度有相应早退规定，此时公司依据考勤机记录认定早退合法。
不合法情形
公司规章制度不合法或未公示：
- 若公司没有关于考勤和早退的规章制度，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序），亦或未向员工公示或告知。例如，公司突然以考勤机记录为由认定员工早退并处罚，但员工从未见过相关规章制度，这种情况下公司依据考勤机认定早退不合法。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，未经民主程序制定且未公示告知的规章制度，对劳动者不具有约束力。
考勤机记录不准确或存在争议：
- 考勤机可能出现故障，导致记录时间不准确。比如，考勤机时间设置错误，比实际时间快或慢，或者考勤机识别员工身份出错，将其他员工的时间记录在该员工名下。此时，若公司仅依据有误的考勤机记录认定员工早退，是不合法的。员工有权要求公司提供更准确的证据，如监控视频、同事证言等来证明其是否早退。
处罚措施不合理：
- 即使公司规章制度合法且考勤机记录准确，但如果公司对早退的处罚措施明显不合理，也可能被认定为不合法。例如，公司规定“每次早退扣减当月全部奖金”，这种处罚过于严苛，与早退行为的性质和后果不成比例，可能被劳动仲裁机构或法院调整或撤销。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据相关劳动法律法规，用人单位对劳动者的处罚应当合理、适度，与劳动者的过错程度相适应。
建议：如果你被公司依据考勤机记录认定早退并处罚，且认为不合法，可以先与公司协商，要求公司出示合法有效的规章制度、准确的考勤记录以及合理的处罚依据。若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。