您好，关于电子版离职申请是否需要签名的问题，这主要取决于离职申请的提交形式以及公司对此的具体要求，但我可以从法律和实际操作的角度为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件。根据《民法典》第四百六十九条以及相关司法解释，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。这意味着，电子版的离职申请，在符合一定条件下，同样具有法律效力。

然而，在实际操作中，电子版离职申请是否需要签名，可能因公司政策或流程而异。一些公司可能要求员工在提交电子版离职申请时，通过电子签名的方式确认申请的真实性。电子签名是一种通过密码技术对电子文档进行签名的技术手段，它能够确保签名的真实性和不可篡改性。如果公司有这样的要求，那么您在提交电子版离职申请时，就需要按照公司的流程进行电子签名。

另外，即使公司没有明确要求电子签名，为了确保离职申请的严肃性和法律效力，您也可以在提交电子版离职申请时，附上您的手写签名扫描件或者通过其他方式确认您的离职意愿。这样做可以减少后续可能出现的纠纷和误解。

总的来说，电子版离职申请在符合法律规定的书面形式要求下，是具有法律效力的。但具体是否需要签名，以及签名的形式（如电子签名或手写签名扫描件），可能需要根据公司的具体要求和流程来确定。因此，我建议您在提交电子版离职申请前，先与公司的HR部门或相关负责人进行沟通，了解清楚公司的具体要求和流程，以确保您的离职申请能够顺利、有效地得到处理。