可以要求经济补偿。针对您的情况，即法院判决不恢复原来岗位后，您是否有权要求经济补偿，这主要取决于劳动合同的履行情况、解除或终止的原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除或终止的经济补偿
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这通常相当于经济补偿金的两倍。但在此情况下，由于法院已经判决不恢复原岗位，意味着劳动合同可能以某种方式被视为解除或终止（尽管不是直接由您提出），且如果这种解除或终止被认定为违法，您则有权要求赔偿金。不过，更常见的是，在岗位无法恢复的情况下，双方可能协商解除劳动合同，此时应支付经济补偿金而非赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、岗位无法恢复时的特殊处理
- 在某些情况下，由于客观原因（如公司结构调整、岗位撤销等），原岗位确实无法恢复。此时，如果双方无法就新岗位达成一致，且劳动合同因此无法继续履行，这可能被视为一种“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位就经济补偿问题进行协商。明确您的诉求，即要求按照法律规定支付经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资单、法院判决书等，以证明您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请确保在规定时间内采取行动。
综上所述，在法院判决不恢复原来岗位的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿金。具体金额和支付方式应根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。