辞职时压工资是不合法的。以下从法律角度、维权途径以及实际操作建议三个方面进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否辞职，用人单位都无权扣押工资。如果劳动合同中存在离职压工资的条款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
二、维权途径
如果遇到辞职时被压工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或者直接领导沟通，明确指出扣押工资是违法的，要求其及时发放工资。这种方式较为直接简便，可能较快解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期支付工资并可能给予一定的处罚。劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
申请劳动仲裁：
- 如果通过协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，要求用人单位支付被扣押的工资以及可能产生的经济补偿金等合法权益。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在辞职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
正式沟通：
- 在与用人单位沟通时，劳动者应保持冷静和理智，避免情绪化表达。可以明确告知用人单位自己已按规定完成离职流程，依据劳动合同和相关法律，应获得相应工资。
书面通知：
- 如果当面沟通效果不佳，劳动者可以通过邮件或信函形式发送书面通知，在通知里详细列出工作起止时间、工资标准、应发工资数额等信息，要求用人单位在一定期限内支付工资。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总之，辞职时压工资是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。