结论：家属代为说明情况并不直接等同于正式请假，是否构成有效请假需结合单位规章制度、劳动合同及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从单位规章制度角度分析
请假流程：
- 多数单位会制定明确的请假流程，包括请假申请、审批、备案等环节。若单位规章制度中明确规定请假需本人亲自申请或通过特定系统提交，则家属代为说明可能不符合流程要求，不构成有效请假。
- 若单位允许在紧急情况下由家属代为请假，并提供了相应的代请流程（如电话通知、邮件申请等），则家属代为说明可能构成有效请假。
规章制度效力：
- 单位规章制度需符合法律法规要求，且经过民主程序制定并公示。若规章制度本身违法或未公示，则其对员工不具有约束力，家属代为说明可能不受规章制度限制。
二、从劳动合同角度分析
合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于请假的具体约定，如请假方式、审批权限等。若合同中明确规定请假需本人亲自办理，则家属代为说明可能不构成有效请假。
- 若合同中未明确规定请假方式，或允许在特殊情况下由他人代为请假，则家属代为说明可能构成有效请假。
合同履行：
- 在合同履行过程中，双方应遵循诚实信用原则。若员工因意外昏迷不醒而无法亲自请假，家属代为说明并说明情况，单位应予以理解并适当处理。
三、从法律法规角度分析
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。在员工因意外无法亲自请假的情况下，单位应保障员工的合法权益，不得因未亲自请假而剥夺其休息休假的权利。
- 同时，劳动法也要求单位制定合理的规章制度，保障员工的合法权益。若单位规章制度过于严苛或不合理，可能违反劳动法规定。
特殊情况处理：
- 在员工因意外昏迷不醒等特殊情况下，单位应给予人文关怀和合理处理。家属代为说明情况并请求请假，单位应视情况予以批准，并保障员工在康复后的合法权益。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 建议您或家属尽快与单位沟通，说明员工因意外昏迷不醒的情况，并请求按照单位规章制度或劳动合同中的相关规定办理请假手续。
- 若单位拒绝批准请假或要求员工亲自办理而无法实现，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 若单位未按照法律法规或合同约定处理请假事宜，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 同时，员工因未得到合理请假而遭受的损失（如工资扣除、福利减少等），单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与进一步思考：家属代为说明情况并不直接等同于正式请假，是否构成有效请假需结合单位规章制度、劳动合同及相关法律法规综合判断。在处理此类问题时，建议您或家属保持与单位的沟通，并寻求专业法律意见以保障自身合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。