孩子因交通事故昏迷不醒，父母可按以下步骤向公司请假，同时确保权益不受损：

1. 立即通知公司并说明情况
   父母应第一时间通过电话、邮件或书面形式向直属领导或人力资源部门说明孩子遭遇交通事故、目前昏迷不醒的紧急情况，明确表达需要请假的需求。关键点：无需过度描述细节，但需强调“突发重大变故”和“需全天陪护”的必要性，以争取公司的理解。

2. 根据公司制度选择请假类型

   • 事假：若公司无特殊规定，通常以“事假”名义申请。需注意，事假一般无薪，但部分公司可能允许用年假、调休假抵扣，或提供一定期限的带薪事假（需查阅员工手册）。
     
   • 医疗陪护假：若孩子伤情严重（如昏迷），可询问公司是否有“医疗陪护假”或“亲属重病陪护假”。此类假期通常需提供医院诊断证明，部分地区劳动法（如《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》）对配偶护理假有规定，虽主要针对配偶，但可尝试主张类似权益。
     
   • 工伤相关假（如适用）：若事故涉及第三方责任（如对方全责），且父母因处理事故（如配合调查、诉讼）需请假，可主张“其他合理事由”请假，部分公司可能认可。

3. 提交证明材料

   • 医疗证明：向医院申请开具《诊断证明书》，注明孩子昏迷状态、需持续陪护的医嘱，作为请假依据。
     
   • 事故证明：如交警出具的《交通事故责任认定书》，证明事故真实性及严重性。
     
   • 其他材料：如护理记录、住院通知等，增强请假合理性。

4. 与公司协商灵活安排

   • 远程办公：若工作性质允许，可申请短期居家办公，兼顾陪护与工作。
     
   • 分阶段请假：如孩子病情稳定后需减少陪护时间，可与公司协商缩短假期或调整返岗时间。
     
   • 经济补偿：若请假导致收入减少，可询问公司是否提供困难补助、预支工资或允许使用商业保险（如团体意外险）理赔。

5. 法律风险提示

   • 公司拒批假期的合法性：根据《劳动合同法》，员工因直系亲属突发重病需陪护的，属于“合理事由”，公司无正当理由不得拒绝。若公司以“旷工”威胁，可保留证据（如请假记录、沟通录音）向劳动监察部门投诉。
     
   • 工资扣除规则：事假期间工资可按日扣除，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定）。若公司违规扣薪，可申请劳动仲裁。
     
   • 返岗保障：请假期间，公司不得以“岗位调整”“裁员”等理由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

行动建议：

• 优先与公司沟通，明确请假类型和所需材料；
  
• 保留所有沟通记录和证明文件，以备后续维权；
  
• 若公司态度强硬，可联系当地工会或劳动监察部门协助调解。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司制度、地区政策差异），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。