辞职直接走且未经公司同意，这种行为通常是不合法的，并可能带来一系列法律后果。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动合同与辞职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），方可解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、未经同意直接辞职的法律后果
违反劳动合同：如果劳动者未经公司同意直接辞职，可能构成违反劳动合同的行为。根据劳动合同的约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因劳动者擅自离职给用人单位造成的损失。
影响工作交接：直接辞职且未经同意可能导致工作交接不畅，进而影响用人单位的正常运营。如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
影响个人职业声誉：未经同意直接辞职可能给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，这种行为可能被视为不负责任或缺乏职业素养，从而影响劳动者的就业机会。
三、建议与注意事项
遵循法定程序：为了保障自身权益并避免不必要的法律纠纷，劳动者在辞职时应遵循法定程序，提前通知用人单位并办理相关离职手续。
与用人单位协商：如果劳动者因特殊原因需要提前离职，建议与用人单位进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以说明自己的实际情况和离职原因，寻求用人单位的理解和支持。
保留相关证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、离职交接单等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结来看，辞职直接走且未经公司同意是不合法的行为，可能带来一系列法律后果。为了保障自身权益并避免不必要的法律纠纷，劳动者在辞职时应遵循法定程序，并与用人单位进行充分协商。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。