结论前置：一个月130小时的加班明显违反了我国现行劳动法律法规，劳动者有权通过多种途径维护自身合法权益。

核心前提：我国《劳动法》及相关规定明确，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位因生产经营需要安排加班的，每月不得超过36小时。一个月130小时的加班，远超法定上限，属于严重违法行为。

具体分析如下：

1. 违法性认定
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不得超过36小时。一个月130小时的加班，即使按每日3小时计算，也需连续加班超过43天（130÷3≈43.3），远超法定上限，属于严重违法行为。

2. 劳动者维权途径

   • 与用人单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求调整加班安排或支付加班费（法定标准为工作日150%、休息日200%、法定节假日300%的工资报酬）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为并责令整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若用人单位拒不支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、经济补偿等。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

3. 用人单位可能承担的法律责任

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，责令加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。
     
   • 民事赔偿：劳动者可要求用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿（《劳动合同法》第85条）。
     
   • 刑事责任：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者加班，可能构成强迫劳动罪（《刑法》第244条）。

建议：劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），以便在维权时提供证明。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权方案。