学校人事代理是否可以不调，需视具体情况及合同约定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
若合同中有明确约定：
- 如果您与学校签订的人事代理合同中明确规定了调动条款，包括调动的条件、程序、时间等，那么双方应当按照合同约定执行。在这种情况下，如果您拒绝调动，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
若合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定调动条款，那么调动行为可能缺乏合同依据。此时，学校单方面要求您调动可能缺乏合法性，您有权拒绝。但需要注意的是，即使合同中没有明确约定，如果调动是基于学校正常运营需要，且调动行为合理、合法，不损害您的合法权益，您也可能需要配合学校的调动安排。
二、法律规定角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果学校的调动行为违反了法律法规，或者侵犯了您的合法权益（如降低工资、改变工作条件等），您有权拒绝调动，并可以依法维护自己的权益。
人事代理特殊性：
- 人事代理作为一种特殊的用工方式，其法律关系可能相对复杂。在处理人事代理调动问题时，除了考虑劳动法的一般规定外，还需要考虑人事代理合同的具体约定以及相关法律法规的特殊规定。
三、实际操作建议
审查合同：
- 首先，建议您仔细审查与学校签订的人事代理合同，了解合同中关于调动的具体约定。如果合同中有明确规定，您应当按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定，您可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
与学校沟通：
- 如果您对调动有异议，建议及时与学校进行沟通，表达您的想法和诉求。通过沟通，双方可以增进理解，寻求共识，避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果您与学校无法就调动问题达成一致，或者您认为学校的调动行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理学校人事代理调动问题时，需要结合具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。