临时工不想干了且工资也不要了，是否可以直接走，需分情况讨论：

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若临时工未与用人单位签订劳动合同，理论上可以随时离职。但需注意，即便不要求工资，离职时也应尽量与用人单位进行友好沟通，确保离职过程平稳，避免不必要的纠纷。
   • 法律建议：尽管法律上可能允许随时离职，但出于职业素养和未来职业发展的考虑，建议提前告知用人单位，并办理好离职手续。

2. 已签订劳动合同的情况：

   • 若临时工已与用人单位签订劳动合同，则需按照合同约定的辞职程序进行。通常，这包括提前一定天数（如三十天）以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则可能只需提前三天通知。
   • 法律后果：若违反合同约定擅自离职，可能构成违约，需承担相应的违约责任。这包括但不限于赔偿用人单位因违约造成的损失。
   • 法律建议：在决定离职前，务必仔细阅读劳动合同中的辞职条款，并按照约定程序进行。若对合同条款有疑问或不解，可寻求法律帮助。

3. 劳务派遣工的情况：

   • 若临时工实际上属于劳务派遣工，则其辞职程序可能与正式工相同，需要提前向劳务派遣公司或实际用人单位提出申请，并得到批准后方可离职。
   • 法律建议：作为劳务派遣工，应了解自己的用工性质和辞职程序，确保在离职过程中不违反相关规定。

额外提醒：

• 即便不要求工资，离职时也应确保自己的离职行为不违反法律法规和合同约定。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 离职前，建议与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和工作交接等事宜，以确保离职过程顺利。

总结与建议： 临时工不想干了且工资也不要了，是否可以直接走，取决于是否签订了劳动合同以及用工性质。未签订合同的，理论上可以随时离职，但建议友好沟通；已签订合同的，需按照合同约定程序进行；劳务派遣工的，需遵循劳务派遣的相关规定。在任何情况下，都应确保自己的离职行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。