在劳动仲裁中，劳动者确实有可能要求恢复原岗位。这一要求能否得到支持，取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、恢复原岗位的法律依据与条件
劳动合同的明确约定：
- 劳动者需证明原劳动合同对工作岗位有明确约定。这是主张恢复原岗位的基础。
用人单位的违法行为：
- 若用人单位单方面变更劳动者工作岗位，且未经协商一致或无合法合理事由，劳动者有权拒绝，并在劳动仲裁时主张恢复原岗位。
- 例如，用人单位违法解除劳动合同，或在未与劳动者协商一致的情况下擅自调整岗位，均可能构成违法行为。
劳动者的意愿与用人单位的条件：
- 劳动者需明确表达希望恢复工作的意愿。
- 用人单位需具备继续履行劳动合同的条件，如原工作岗位未被撤销等。
二、劳动仲裁委的审理与裁决
- 仲裁委在审理时，会综合考量多方面因素，如用人单位变更岗位是否基于生产经营需要、是否对劳动者有不利影响等。
- 若劳动者能举证用人单位变更岗位违法，且恢复原岗位具有可行性，仲裁委有可能裁决用人单位恢复劳动者原岗位。
三、恢复原岗位后的执行与争议解决
用人单位的执行义务：
- 若仲裁委支持恢复岗位，用人单位应按照裁决执行，恢复劳动者到原岗位工作。
用人单位不配合执行的后果：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的财产等，以保障劳动者的合法权益。
原岗位认定的争议解决：
- 在劳动仲裁过程中，若对原岗位的认定存在争议，双方可提供相关证据进行证明。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审查判断，并作出裁决。
四、实际操作中的建议
- 保留证据：劳动者应保留与原岗位相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明原劳动合同对工作岗位的明确约定。
- 及时主张权利：若用人单位擅自变更岗位或违法解除劳动合同，劳动者应及时主张权利，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
- 寻求专业帮助：在劳动仲裁过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率并更好地维护自身权益。
总结来看，在劳动仲裁中要求恢复原岗位是可行的，但具体能否得到支持需结合案件事实、证据及法律规定进行综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。