针对您提出的“入职合同上的工资和说的不一样”这一问题，我首先明确结论：这种情况可能涉及合同违约或欺诈，您有权要求用人单位按照实际约定的工资标准履行合同，或寻求法律途径解决。接下来，我将从多个角度为您详细分析：

一、合同法律效力角度

1. 合同是双方真实意思表示的体现：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，即对双方具有法律约束力。如果入职合同上明确记载了工资标准，而该标准与您入职前用人单位承诺的不一致，这首先可能构成合同内容的变更问题。但关键在于，这种变更是否经过了您的同意。

2. 未经同意的变更无效：如果用人单位在未经您同意的情况下，单方面降低了合同中的工资标准，那么这种变更是不具有法律效力的。您有权要求用人单位按照原约定的工资标准履行合同。

二、用人单位行为性质角度

1. 可能构成违约：如果用人单位在签订合同时故意隐瞒或歪曲工资标准，导致您基于错误认识而签订了合同，那么用人单位的行为可能构成违约。您有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付差额工资、赔偿损失等。

2. 可能构成欺诈：在极端情况下，如果用人单位通过虚假承诺工资标准来诱使您签订合同，且这种承诺对您的决策产生了重大影响，那么用人单位的行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、您的应对策略角度

1. 与用人单位协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。如果用人单位能够认识到问题并主动纠正，那么这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 收集证据并寻求法律帮助：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如入职前的沟通记录、合同文本、工资条等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，您可以考虑咨询专业律师（当然，这里就是我啦，您可以直接向我提问），了解具体的法律途径和维权策略。

3. 考虑法律途径：根据具体情况，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在选择法律途径时，请务必考虑成本效益比和诉讼风险等因素。

四、注意事项

• 保留好所有相关证据：无论是与用人单位的协商记录还是后续的法律程序，证据都是至关重要的。请务必妥善保管好所有与工资标准相关的证据材料。
• 及时行动：如果发现入职合同上的工资与说的不一样，请尽快采取行动。时间拖得越久，可能越不利于您维护自己的权益。

最后，我想强调的是，法律是维护您权益的有力武器。面对这种情况，您不要害怕或退缩，而是应该积极寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。