个人在开除决定通过工会后，是有权知道相关情况的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并确保劳动者的知情权。虽然法律并未直接规定“开除决定通过工会后必须通知个人”，但从保护劳动者权益的角度出发，用人单位在作出开除决定并经过工会程序后，应当将结果告知被开除的员工。这是因为：

1. 知情权：劳动者有权知道自己的工作状态是否发生变化，以及变化的原因。这是劳动者基本权益的一部分。
2. 程序公正：如果用人单位在作出开除决定后不告知劳动者，那么这一程序可能被视为不公正，因为劳动者没有机会进行申辩或了解具体情况。

二、实际操作层面

在实际操作中，用人单位通常会在作出开除决定后，通过书面形式（如解除劳动合同通知书）告知劳动者。这一做法不仅符合法律精神，也有助于避免后续的劳动纠纷。如果用人单位未履行告知义务，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解开除的具体原因和依据，并要求用人单位提供书面通知。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位确认开除决定的合法性，并支付相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因故无法直接联系到劳动者（如劳动者已离职且联系方式变更），或者劳动者故意回避等。在这些情况下，用人单位可以通过公告、邮寄等方式进行通知。但无论如何，用人单位都应当尽到合理的通知义务，以确保劳动者的知情权得到保障。

建议：如果您作为被开除的员工，在开除决定通过工会后仍未收到任何通知，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。