请假8天是否会被单位开除，不能一概而论，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 请假原因与合法性

• 合法请假：如果你因病需要治疗或休养，或者因家庭紧急事务（如直系亲属重病、丧事等）需要请假，且这些请假原因符合法律法规或公司规章制度中的规定，那么公司通常无权仅因你请假8天就开除你。
• 非法请假：如果你无正当理由擅自离岗，或者请假理由不真实，甚至伪造请假证明，那么公司有权依据规章制度对你进行处罚，包括开除。

2. 公司规章制度

• 规章制度内容：你需要查看公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。如果规章制度中明确规定了请假天数与处罚措施的关系，且你请假8天违反了这些规定，那么公司可能依据规章制度对你进行处罚。
• 规章制度合法性：同时，你还需要确认公司的规章制度是否合法。如果规章制度本身违反了法律法规（如未经过民主程序制定、未公示等），那么这些规章制度可能无效，公司不能依据无效的规章制度对你进行处罚。

3. 劳动合同约定

• 劳动合同内容：你需要查看劳动合同中关于请假和解除劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了请假天数与解除劳动合同的条件，且你请假8天符合这些条件，那么公司可能依据劳动合同对你进行解除。
• 劳动合同合法性：同样，你还需要确认劳动合同是否合法。如果劳动合同中的条款违反了法律法规（如未经过双方协商一致、未明确约定等），那么这些条款可能无效，公司不能依据无效的条款对你进行解除。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果公司仅因你请假8天就开除你，且这一行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 建议：在请假前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保你的请假行为符合规定。如果确实需要请假，尽量提前与公司沟通并获得批准。如果公司无正当理由开除你，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，请假8天是否会被单位开除，取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。