针对您提出的“员工生病请了半年假之后怎么处理”的问题，这主要涉及到员工医疗期、工资支付、年休假以及劳动合同处理等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长，最长可达二十四个月。

对于您提到的半年假（即六个月），如果员工在本单位工作年限五年以上且实际工作年限十年以下，或者符合其他更长期限医疗期的条件，那么这半年假是可能被包含在医疗期内的。

二、工资支付

在医疗期内，员工虽然停止工作，但用人单位仍需按照国家和地方有关规定支付其病伤假工资或疾病救济费。这些费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。因此，员工在半年假期间，其工资收入会受到一定影响，但并非完全无收入。

三、年休假影响

请病假是否会影响年休假，主要取决于员工的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》，如果员工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，那么该员工将不享受当年的年休假。因此，如果员工请了半年假，且其累计工作年限和请病假时间符合上述条件之一，那么其当年的年休假将会受到影响。

四、劳动合同处理

• 医疗期内：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使员工请了半年假，只要其仍在医疗期内，用人单位就不能单方面解除劳动合同。
• 医疗期满：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
• 特殊疾病处理：如果员工经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，且在医疗期内医疗终结后不能从事原工作或另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在请病假期间，应与用人单位保持及时沟通，提供必要的医疗证明和病情更新。
2. 了解政策：员工应了解自己所在地区的医疗期、工资支付、年休假等相关政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 合规请假：员工在请病假时，应确保请假手续合规，提供完整的医疗证明和请假申请，避免无效病假的情况发生。

综上所述，员工生病请了半年假之后，其处理方式会涉及医疗期、工资支付、年休假以及劳动合同处理等多个方面。员工应了解并遵守相关政策规定，同时与用人单位保持及时沟通，以确保自己的权益得到保障。